masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Фая

Немецкий язык уже 2 года только тут заказываю. Остальные работы сын сам делает.

09.05.2011

Олег

Закончил институт только благодаря вам, спасибо. Все работы писались вовремя, оценки получал только хорошие.

14.07.2014

Виктор Малых

сделал на заказ контрольную работу по статистике. результат - получил зачет! спасибо!

05.12.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствование механизма повышения эффективности управления персоналом предприятия.

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 1800 руб.


РЕФЕРАТ

 

В выпускной квалификационной работе проведено экономическое обоснование управления персоналом современного предприятия. Представлены теоретические и методологические основы изучения сущности управления персонала, формирование механизмов управления персоналом, выделены особенности частного и государственного механизма управления персоналом. Исследовано управление персоналом на предприятии ООО МПЗ «Вюрст», оценено влияние организации кадровой работы на результаты деятельности предприятия. На основе разработанной методики проведено экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности управления персоналом на предприятии ООО МПЗ «ВЮРСТ», обоснована  экономическая целесообразность расширения отдела по найму и оценке персонала организации ООО МПЗ «Вюрст».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Работа изложена на 100 страницах, содержит  18 таблиц, 4 рисунков, список литературы включает 50 наименований. Объем графической части   листов формата А4.

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

 

5

1 Теоретическое обоснование механизма управления персоналом

 

8

1.1 Сущность механизма управления персоналом

 

8

1.2 Методология    формирования     механизмов   управления персоналом

 

14

1.3 Частный и государственный механизм управления персоналом

 

29

2 Современное состояние управления персоналом в МПЗ «Вюрст»

 

37

2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности МПЗ «Вюрст»

 

37

2.2 Анализ состояния механизма управления персоналом

 

54

2.3 Методика   оценки   эффективности   системы   управления персоналом

 

62

3 Совершенствование механизма управления персоналом

 

68

3.1 Основные   факторы,   влияющие на механизм управления персоналом предприятия

 

68

3.2 Пути совершенствования механизма управления персоналом

 

78

3.3 Оценка эффективности рекомендованной системы управления персоналом организации

 

86

Заключение

 

95

Список литературы

 

97

Приложение А   Бухгалтерский баланс предприятия ООО ЧМПЗ «Вюрст» за 2004-2006 года

 

101

Приложение Б   Отчет о прибылях и убытках предприятия ООО ЧМПЗ «Вюрст» за 2004-2006 года

 

103

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В результате увеличения производства мяса в сельскохозяйственных организациях, являющихся основными поставщиками сырья для перерабатывающей промышленности, а также внедрения ресурсосберегающих технологий, более глубокого комплексного использования сырья и его вторичных ресурсов в 2007 году выработка мясоперерабатывающими предприятиями основных видов мясной продукции, кроме мясных консервов, превысила соответствующий уровень 2006 года. Произведено на 17% больше мяса и субпродуктов I категории за счет продолжающегося роста производства мяса птицы (на 21,9%), а также свинины (на 18,8%).

Объемы производства колбасных изделий и мясных полуфабрикатов продолжали стабильно расти, и, по сравнению с 2006 годом, рост производства мясных полуфабрикатов ускорился.

Рост потребительского спроса на мясо и мясную продукцию в текущем году продолжился, что стимулировало наращивание объемов их производства. По данным Росстата, в 2007 году индекс физического объема продаж мяса всех видов в розничной торговле составил к соответствующему периоду прошлого года 111,8%, в том числе мяса птицы – 112,2%, изделий колбасных – 113,6% , мясных консервов – 113,1 процента.

Повышение спроса на мясную продукцию вызвано продолжающимся ростом реальных доходов населения, которые в 2007 году по сравнению с соответствующим периодом прошлого года выросли на 12,4 процента.

Рынок мяса и мясопродуктов в текущем году функционировал в условиях увеличения ресурсов относительно 2006 года (в соответствии с предварительными данными Росстата они были выше на 7,6%) за счет роста собственного производства и импорта, что определило динамику цен на мясном рынке.

В условиях повышения спроса на продукцию мясоперерабатывающих предприятий повышаются требования к качеству управления персоналом мясоперерабатывающих предприятий.

Повышение качества управления персонала – неотложная задача сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий. Рыночная экономика требует от предприятий повышения качества управления на основе внедрения прогрессивных технологий управления персоналом.

Повышение качества управления персоналом мясоперерабатывающих предприятий – важнейшая комплексная проблема, зависящая от многих факторов. Чем лучше организован руд работников предприятия, чем выше мотивационные стимулы работников, тем выше выработка продукции предприятия, а следовательно, и рентабельность производства.

Низкое качество управленческих кадров современных предприятий, не использование достижений современного менеджмента в практике работы компаний, определило выбор темы исследования.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе обобщения теории и практики разработать положения и практические рекомендации по совершенствованию механизма управления персоналом мясоперерабатывающего предприятия.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- показать сущность управления персоналом организации;

- выделить порядок формирования механизмов управления персоналом;

- показать особенности частного и государственного механизмов управления персоналом;

- провести анализ производственно-хозяйственной деятельности МПЗ «Вюрст»;

- оценить  состояние механизма управления персоналом;

- выбрать методику оценки эффективности системы управления персоналом;

- выделить основные факторы, влияющие на механизм управления персоналом предприятия;

- наметить пути совершенствования механизма управления персоналом и оценить их целесообразность.

Предмет исследования – теоретические и практические аспекты совершенствования механизма повышения эффективности управления персоналом предприятия.

Объект исследования – предприятие НПЗ «Вюрст».

В процессе исследования применялись следующие методы: статистические, системный подход, экономико-математические.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1              Управление по результатам / Под ред  Я.А. Лейманна. – М.: Издательская группа "Прогресс", 2005. – 273с.

2              Файоль А. и др. Управление — это наука и искусство. – М.: Респуб­лика, 2005.  – 351с.

3              Журавлев П.В., Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. – М.: Финстатинформ, 2006. – 878с.

4              Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 560с.

5              Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учеб. для вузов. – М.: Инфра-М, 2004. – 368с.

6              Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: 2004. – 496с.

7              Бурлачук Л.Ф. Психологическая оценка человека в организации // ЭКО. – 2003, – №2. С.123-132.

8              Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия. – М.: 2002. – 300с.

9              Володина Н.П. Оценка персонала – ресурс эффективного управления // ЭКО. – 2003, – №6. C.154-165.

10         Управление организацией: Учебник/ Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 669с.

11         Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 638с.

12         Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2006. – 432с.

13         Жув Д., Массони Д. Подбор персонала. – Спб.: 2004.  – 96с.

14         Зайверт Л. Ваше время — в ваших руках: Советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время: Пер. с нем. – М.: Интер­эксперт, 2005. – 267с.

15         Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань: КФЭИ, 2005. – 136с.

16         Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации: Учеб. пособие. – М.: Триада, 2006. – 415с.

17         Зарецкая Е.Н. Риторика. Теория и практика речевой коммуника­ции. – М.: Дело, 2006. –  243с.

18         Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2005. – 304с.

19         Кабаченко Т.С. Психология управления.  – М.: Российское педагогическое агенство,  2006. – 324с.

20         Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2006.

21         Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Уч. пособие для студентов вузов. – М.: «Экзамен», 2003. – 336 с.

22         Краскина Е.Оптимизация технологии подбора персонала // Кадровик. – 2005. – №8.  – С.40-45.

23         Кравцевич С. Персонал-технология по отбору и приему работников различных функциональных групп // Кадровик. – 2005. – №8. – С. 56-61.

24         Колыпина Ольга. Как узнать насколько «правильные люди» находятся на «правильном месте»? // Кадровик. – 2004. – №10. – С. 40-42.

25         Комлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда. – М.: Высшаяшкола, 2006. –176с.

26         Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 2006, – 384с.

27         Саймонс Р., Давила А. Какова эффективность вашего менеджмен­та? // Социальные и гуманитарные науки. – 2006, – № 2. – С.22.

28         Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов Н/Д: Феникс, 2006. – 480с.

29         Ксенчук Е.Б.. Киянова М.К. Технология успеха. — М.: Дело, 2005. — 192с.

30         Магура М.И. Оценка работы персонала: Практ. Пособие для руков. Разного уровня и спец. Кадровых служб / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 2004. – 144с.

31         Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 638с.

32         Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2003. – 312с.

33         Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский дом «Бахрах», 2006. – 672с.

34         Прокушев Е.Ф., Ежель В.И. Менеджмент во внешнеэко­номической деятельности в потребительской кооперации: Лекция. – Гомель: изд-во ГКИ, 2005. – 95с.

35         Психология менеджмента/ Под ред. Никифорова. – СПб.: Издательсво С.-Петербургского университета, 2004. – 572с.

36         Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2006. – 312с.

37         Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2005. – 188с.

38         Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов. – Белая Церковь: Институт праксеологии, 2005. – 254с.

39         Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 2005. – 168с.

40         Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: современные системы и технологии. – М., 2004. –176с.

41         Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика ме­неджмента и бизнеса: Курс лекций. – Волгоград: изд-во ВКУПКК, 2006. – 251с.

42         Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно – практическое пособие. – М.: Дело, 2006. – 272с.

43         Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: А/О "Бизнес-школа Интел-синтез", 2005. – 283с.

44         Сущность и содержание труда руководителя // Менеджмент (Со­временный рос. менеджмент): Учебник для студентов вузов / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. — М.: 2006. – 374с.

45         Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Социс. – 2004, – №4. C.2.

46         Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 638с.

47         Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие/ Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 296с.

48         Фатхутдинов Р.А. Организационные вопросы управления персоналом в системе менеджмента. // Управление персо­налом. 2006.  – 178с.

49         Чисхольм П. Уверенность в себе: Путь к деловому успеху: Пер. с англ. /Под ред. Л.А. Княжинской. – М.: ЮНИТИ, Культура и спорт, 2005. – 342с.

50         Швальбе Б., Швальбе У. Личность, карьера, успех. Психология биз­неса. – М.: Прогресс, 2005. – 240с.




Проверить аттестат

.