masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Александр

Я получил и просмотрел работу. Спасибо Вам. А в следующем семестре курсовая работа по актуализации ТГП.

21.12.2007

Алина

Добрый день! Сегодня наконец-то проставили оценку за контрольную 5. Спасибо огромное автору и менеджеру. Доработали работу без каких-либо проблем в оговоренный срок, учли замечания, сделали как я просила. Оценка отлично:)

19.09.2016

алексей тимченко

заказал задачи по семейному праву, сдал успешно..

09.02.2010

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствование мотивации и стимулирования труда в ООО «Альфа»

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 600 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ 4
1.1. Содержание понятий «стимулирование», «мотивация» и их роль в системе управления персоналом 4
1.2. Современные теории трудовой мотивации 13
1.3. Особенности мотивации на российских предприятиях 20
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «АЛЬФА» 24
2.1. Общая характеристика предприятия 24
2.2. Определение мотивационного климата в ООО «Альфа» 25
2.3. Мероприятия по совершенствованию мотивацией в ООО «Альфа» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

ВВЕДЕНИЕ

В условиях мирового финансового кризиса в нашей стране особое значение  приобретают вопросы совершенствования организации и управления, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия.В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке  этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Предметом курсовой работы является методы эффективного управления мотивации трудовой деятельностью. Объектом дипломной работы является Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда в ООО «Альфа».

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотрение понятий «стимулирование», «мотивация» и их роль в системе управления персоналом;

- рассмотрение современных теорий мотивации;

- анализ особенностей мотивационного процесса на российских предприятиях;

- общая характеристика ООО «Альфа»;

- анализ мотивации персонала на предприятии;

- разработка мероприятий по совершенствованию мотивации в организации;

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

При написании работы были использованы монографии и разработки ряда отечественных авторов, а также учебная литература по проблемам кадрового менеджмента.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006. – 154 с.
  2. Боброва Л.И. Особенности управления традиционными российскими коллективами. // Управление персоналом. 2009. № 5. – С.7-9.
  3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия. Организация, процесс: Учебник для экономических специально­стей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2007. – 354 с.
  4. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд, 2008. № 8. – С.13-17
  5. Дятлов В.А., Кибанов Л.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.:  ПРИОР, 2007. – 418 с.
  6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2008. – 352 с.
  7. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 412 с.
  8. Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Олегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 2006. – 312 с.
  9. Захаров Д. Кадровый маркетинг. // Служба кадров, 2008. № 6. – С.17-21

10. Кибанов А. Кадровая стратегия // Служба кадров и персонал. № 11. 2009. – С.18-21

11. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. М.: Дело, 2008. – 354 с.

12. Кохно П.А., Мирюков В.А., Комаров С.Е. Управление стимулированием. М.: Финансы и статистика, 2009. – 416 с.

13. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.В. Организационный реинжиниринг: Учебное пособие. М.: ПРИОР, 2008. – 440 с.

14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 2008. – 398 с.

15. Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). М.: Рос. экон. акад., 2007. – 298 с.

16. Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 2008. – 352 с.

17. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятиях//Менеджмент в России и за рубежом. 2009. № 3. – С.24-26

18. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2008. – 412 с.

19. Свистунов В. Стратегия развития персонала // Служба кадров и персонал. -  2006. - № 8. – С.4-7

20. Травин В.В.. Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2006. – 352 с.

21. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 454 с.

22. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 354 с.

23. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 412 с.

24. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации.- М: Издательство Экзамен, 2009. – 398 с.

25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М..: Интел-Синтез, 2006. – 412 с.




Проверить аттестат

.