masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Ксюша

Всем рекомендую компанию.

19.01.2009

Валера

Спасибо мужики, защитил диплом по программированию, к базе данных придрались, а в

15.03.2007

Вечная студентка

Училась все 5 лет с вами, теперь дальше пошла учиться и опять буду обращаться только к вам, спасибо!

15.09.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствование системы оплаты труда в организации

Предмет: Экономика

Стоимость готовой работы 1900 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИС
ТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ……………………………………………4
1.1. Сущность системы оплаты труда……………………………….4
1.2 Система оплаты труда в России……………………………....10
1.3.Особенности формирования системы оплаты труда за рубежом……………………………………………………..….….20
ГЛАВА 2.ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТСЖ ООО «НАШ ДОМ»………………………………………….36
2.1. Общая характеристика ТСЖ «Наш дом»…………………………….…….36
2.2. Организация управления ТСЖ «Наш дом»…………………41
2.3. Оценка системы оплаты труда……………………….……….45
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
СИСТЕМЫ РОСТ………………………………………………….….63
3.1. Система оплаты труда…………………………………….……..63
3.2 Оценка эффективности системы оплаты РОСТ………………...72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………………………….77
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из основных субъектов рыночной экономики является предприятие (фирма). В условиях рыночной конкуренции должен возрастать вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия, и одна из главных задач для каждого предприятия – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Немалую роль в решении этой задачи должна сыграть система оплаты труда в организации.

Многие компании финансовый кризис поставил перед необходимостью пойти не только на сокращения, но и на снижение оплаты труда своим сотрудником. Кризис серьезно отразился на производительности труда и лояльности сотрудников, вследствие чего необходима новая система оплаты труда, направленная на мотивацию работников.

Особенность новой системы оплаты труда, учитывающей реалии нашей экономики и основывающейся на современных наработках, должна состоять в том, чтобы она способствовала развитию предприятия (через повышение производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, за счет создания более выгодных условий для хороших специалистов и т.д.). Ее применение может позволить компании снизить издержки и на оплату труда, но здесь нужно учитывать, что  сэкономить на зарплате можно только комплексно - повышая эффективность и предоставляя людям возможность зарабатывать.

Все вышесказанное определяет актуальность темы  «Формирование системы оплаты труда в организации и их роль в организациях».

Кроме того,  значимость темы настоящей работы подтверждается огромным количеством публикаций по проблемам оплаты труда организации. Исследованию вопросов стимулирования труда в рамках существующей системы оплаты труда посвящены работы многих отечественных ученых, работавших как в советское время, так и в период становления в России  рыночных отношений.

Цель дипломной  работы - проанализировать систему оплаты труда работников  ТСЖ ООО «Наш дом».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- всесторонне раскрыть теоретические основы создания и совершенствования современных систем оплаты труда;

-  дать оценку системы оплаты труда в ТСЖ ООО «Наш дом».

В качестве объекта исследования выступает  ТСЖ ООО «Наш дом».

Предметом исследования является взаимосвязь системы оплаты труда с его эффективностью  в современной организации.

При выполнении работы применяются такие методы исследования как социально-экономический комплексный и системный анализ, синтез, сравнение, социометрия.

Данная работа включает исследование учебной литературы по экономике предприятия, экономике труда, менеджменту таких авторов как Белкин В.Н., Белкина Н.А, Рофе А. И., Волгин Н.А.,  Адамчук В.В., Генкин Б. М. Крайнова Т. Г., Лутовивов П. П., и др., а также научных статей по данному вопросу.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы дипломной работы, определяются  объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи, анализируется состояние теоретической  разработки проблемы.

Первая глава посвящена теоретическим аспектам проблемы. В ней раскрывается сущность основных понятий, характеризующих внутрифирменные системы оплаты труда.

Во второй главе проводится   анализ системы оплаты труда в ТСЖ ООО «Наш дом»  с точки зрения стимулирования труда. С этой целью дается характеристика рассматриваемого предприятия в целом, организационной структуры управления.

В третьей части представлен практический расчет тарифа на услуги по содержанию и текущий ремонт жилищного фонда.

В заключении  сформулированы выводы.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон, 30 декабря 2001, № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 2009. – 407с.
3. Белкин В., Белкина Н. Система оценки и оплаты труда "РОСТ". М.: Социз-дат, 2007. – 144 с.
4. Белозерова С. Рост производительности труда – основное условие удвое-ния ВВП // Человек и труд, 2010, №8, с.52-59.
5. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда. М., 2009. - 528 с.
6. Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государст-венная служба (Анализ, проблемы, решения)/ Н. А. Волгин. – М.: Экза-мен, 2004.-224 с.
7. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2008. № 4. – с. 75-79.
8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2007. – 448 с.
9. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышлен-ных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2006. – 432 с.
10. Грузинов В. П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 535 с.
11. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2010. № 1. – с. 169-174.
12. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: Магистр, 2008. – 240 с.
13. Крайнова Т. Г. Формирование фонда оплаты труда на предприятии: Учеб. Пособие / Самара, 2004. – 72 с.
14. Курамышев В. Источник развития - внутренние резервы // Человек и труд, 2008. № 1, с.71-74.
15. Леонова И. Оплата труда по результатам // Управление компанией. – 2003. № 8. – с. 41-44.
16. Лутовивов П. П., Ходьзько А.А., Демин Н. С. Политика доходов и зара-ботной платы: Учеб. пособие: УрСЭИ АтиСО. – Челябинск 2001.
17. Лутовивов П. П., Демин Н.С. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие: УрСЭИ АтиСО. – Челябинск 2004. – 128 с.
18. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. – 2008. № 6. – с. 22-25.
19. Мазиманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финан-сы и статистика, 2007. – 368 с.: ил.
20. Максимцов М.М., Игнатьева А. В. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 212 с.
21. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования // Человек и труд, 2009, № 5. с. 78-80.
22. Пашуто В.П. Организация и номирование труда на предприятии: Учеб-ное пособие. – Мн.: Новое знание, 2007. – 304 с.
23. Пашуто В.П. Организация и номирование труда на предприятии: Учеб-ное пособие. – Мн.: Новое знание, 2007. – 304 с.
24. Попов Ю. Корпоративная этика содействует повышению социальных ка-честв предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2003. № 4. – с. 107-111.
25. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Фи-нансы и статистика, 2007. – 224 с.: ил.
26. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2007. – 320 с.
27. Рофе А. И. Экономика труда: Учебник для вузов / А. И. Рофе, В. Т. Стрейко, Б. Г. Збышко Ю М.: МИК, 2008.
28. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: МИК, 2006. – 128 с.
29. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополне-ниями в соответствии с нормативными и законодательными актами / К.Н.Середа. Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 382 с.
30. Сиволапов В. Г., Поторчин В. Д., Немцев В. Н., Яременко А. Д. Производи-тельность труда и эффективное управление организацией оплаты труда: Монография. – Магнитогорск: МГТУ, 2003. – 110 с.
31. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.
32. Тренев Г. Управление // Консультант директора. – 2009, № 13. – с. 2-15.
33. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. М.: Про¬спект, 2010.
34. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. – 2008. - №3. –С.79-81.
35. Экономика предприятия: Учеб. Пособие / В.П. Волков, А. И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. Ред. А.И. Ильина. – М.: Новое знание, 2004. – 672 с.
36. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 416 с.
37. Экономика труда: Учебно-методическое пособие. – М.: Финстатинформ, 2007. – 490 с.
38. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник/Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2004. – 736 с.
39. Экономика и социология труда. / Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова. Ростов н/Д.: Феникс, 2009, - 512 с.
40. Экономика труда: Учебно-методическое пособие /Институт труда Мин-труда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2006. – 490 с.
41. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Ме-ликьяна, Р. П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо,
2006. – 623 с.




Проверить аттестат

.