masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Таисия

Огромное спасибо за помощь! Оценка- "отлично"!

09.06.2012

Ксюша

Всем рекомендую компанию.

19.01.2009

алексей тимченко

заказал задачи по семейному праву, сдал успешно..

09.02.2010

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Совершенствованию деятельности современной организации на основе организационно-управленческого анализа

Предмет: Теория организации

Стоимость готовой работы 700 руб.


ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИИ…………………………5

1.1. Формирование миссии и целей организации………………………..5

1.2. Организационная структура управления…………………………...11

1.3. Организационная культура………………………………………….18

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОТДЕЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО РАЙОНА Г.ЧЕЛЯБИНСКА………………………………………………………………...25

2.1. Общая характеристика отделения Пенсионного фонда России Металлургического района г.Челябинска.……………………………………25

2.2. Анализ миссии и целей организации……………………………….29

2.3. Оценка действующей организационной структуры управления…33

2.4. Анализ организационной культуры…………………………………40

3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВРЕШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО РАЙОНА Г.ЧЕЛЯБИНСКА…………………………………………………….44

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….48

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………52

ВВЕДЕНИЕ

 

В современных условиях для того, что получать необходимый размер прибыли, иметь возможность финансировать свою деятельность, быть конкурентоспособным, необходимо четко представлять миссию и цели организации, иметь оптимальную организационную структуру и сформированную организационную культуру.

Для выявления особенности работы организации, определения ее миссии и целей, для оптимизации имеющейся организационной структуры и культуры проводят организационно-управленческий анализ.

Организационно управленческий анализ являет собой исследовательскую деятельность, направленную на изучение системы целей предприятия, стратегии их достижения, организационной структуры управления, специфики управленческих процессов и организационной культуры. Следует отметить, что не существует стратегии, единой для всех компаний, так же, как не существует единого универсального стратегического управления. Каждая фирма уникальна в своем роде, поэтому и процесс выработки стратегии для каждой отдельной фирмы уникален, так как он зависит от позиции фирмы на рынке, динамики ее развития, ее потенциала, поведения конкурентов, характеристик производимого ею товара или оказываемых услуг, состояния экономики, культурной среды и ещё многих факторов. И в то же время есть некоторые основополагающие моменты, которые позволяют говорить об обобщенных принципах выработки стратегии поведения и осуществления стратегического управления.

Поэтому выполнение организационно-управленческого анализа позволяет четко сформировать миссию и цели деятельности организации, сформировать эффективно функционирующую организационную структуру организации, организационную культуру организации.

Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности современной организации на основе организационно-управленческого анализа.

Объект исследования – отделение Пенсионного фонда России в Металлургическом районе города Челябинска.

Предмет исследования – организация работы современной организации.

В ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:

- показать порядок формирования миссии и целей организации;

- выделить особенности формирования организационной структуры управления организации;

- изучить процесс формирования организационной культуры в организации;

- дать общую характеристику Пенсионного фонда России в Металлургическом районе города Челябинска;

- проанализировать миссию и цели организации;

- оценить  действующую организационную структуру управления Пенсионного фонда России в Металлургическом районе города Челябинска;

- провести анализ организационной культуры Пенсионного фонда России в Металлургическом районе города Челябинска.

Методологической основой исследования выступают теоретические подходы различных авторов к порядку проведения организационно-управленческого анализа современной организации.

Методами исследования поставленных в работе задач являются: системный подход.

Информационной основой исследования являются статистические материалы, нормативные акты Российской Федерации в сфере организационно-управленческого анализа, данные интернет-сайтов, правовой справочной системы «Гарант», результаты исследований, содержащиеся в работах российских и зарубежных ученых-экономистов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Нормативно-правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литературы, 1993. 62 с.
  2. Гражданский Кодекс РФ (часть первая). // Российская газета, №№ 238-239, 08.12.94.
  3. Гражданский Кодекс РФ (часть вторая). // Российская газета, № 23 06.02.96, № 24 07.02.96, № 25 08.02.96, № 27 10.02.96.
  4. Федеральный закон «О внесение изменений и дополнений в Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации, в Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Закон Российской Федерации О государственных пенсиях в Российской Федерации» №77 от 05.05.1997 г.
  5. Федеральный закон  «О негосударственных пенсионных фондах» №75-ФЗ от 07.05.1998 г.
  6. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» №165-ФЗ от 16.07.1999 г.
  7. Федеральный закон «О внесение изменений и дополнений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" и в статьи 12 и 67 Федерального закона "Об актах гражданского состояния» №138-ФЗ от 25.10.2001 г.
  8. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» №166-ФЗ от 15.12.2001 г.
  9. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» №167-ФЗ от 15.12.2001 г.
  10. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ от 17.12.2001 г.
  11. Федеральный закон «О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» №198-ФЗ от 31.12.2001 г.
  12. Указ Президента Российской Федерации «О компенсационных выплатах пенсионерам» №799 от 24.07.1992 г.
  13. Указ Президента Российской Федерации «О управлении пенсионным обеспечением в Российской Федерации» №787 от 09.05.1993 г.
  14. Указ Президента Российской Федерации «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации» №1709 от 27.09.2000 г.
  15. Постановление Верховного Совета Российской Федерации «Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России)» №2122-1 от 27.12.1991г.
  16. Постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по реализации концепции реформирования системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации» №790 от 07.08.1995 г.
  17. Постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования» №318  от 15.03.1997 г.
  18. Постановление Правительства Российской Федерации «О Программе пенсионной реформы в Российской Федерации» №463 от 20.05.1998 г.  (с изменениями от 17.09.2001 г.).
  19. Постановление Правительства Российской Федерации «О некоторых вопросах реализации Федерального закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» №141 от 04.03.2002 г.

 

2. Монографии, брошюры, статьи, выступления

  1. Азоев Г.Л. Управление организацией. М.: ИНФРА – М, 2003.
  2. Армстронг М. Основы менеджмента. Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
  3. Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. М.: АО «ИНФРА – М» - АОЗТ «Премьер», 2007. С.453.
  4. Васильев С. В., Жуковский А. И., Цуркер К. Эффективность работы организаций государственного и муниципального управления и их служащих.
  5. Веснин В.Р. Менеджмент. М., 2004.С.504.
  6. Виханский О.С., Наумов А.И.Менеджмент. М.,2004.С.678.
  7. Горшкова Е.В. Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих // Управление персоналом. – 2007. - № 15.
  8. Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования: Монография. Екатеринбург: Издательский дом УРГЮА, 2005. С. 245.
  9. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации. М.: Юристъ, 2003. С. 462.
  10. Зотов В.Б. Система муниципального управления. – СПб.: «Питер», 2007.
  11. Игнатюк Н.А., Павлушкин А.В. Муниципальное право: Учебное пособие. – М.: «Юстицинформ», 2007.
  12. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2008.
  13. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА – М, 2008.
  14. Одегов Ю.Г.,Журавлев П.В. Управление персоналом. М., 1997.С.878.
  15. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002.С.564.




Проверить аттестат

.