masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Дмитрий

Хочу сказать большое спасибо компании Мастер дипломов, за то что помогли мне в написании работ. Т.к. я человек работающий и не хватает времени на их исполнение. Уже ни раз с ними работаю, помогли написать курсовую, а затем и диплом. Курсовая прошла на отлично, в дипломе было пару замечаний, но их потом в установленный срок мне исправили.Спасибо менеджеру Елене.

12.04.2013

Антон

Хочу сказать большое спасибо вам за то, что всегда выполняете работы в срок, и качественно!

25.01.2014

Олеся

Вы меня выручаете уже третий год. Нафиг я пошла на инженера учиться??)))))))))))))))))))))

04.05.2010

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Способности личности как залог успешности профессиональной деятельности

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретический аспект влияния способностей личности на успех профессиональной деятельности ……………………………………………... 5

1.1 Понятие способностей личности………………………………………….5

1.2 Понятие профессиональной деятельности………………………………10

1.3 Коммуникативные способности менеджера в управленческой деятельности ……………………………………………………………………13

2. Исследование коммуникативных способностей личности менеджера в управленческой деятельности………………………………………………….19

2.1 Организация экспериментальной работы………………………………..19

2.2 Экспериментальное исследование………………………………………..21

2. 3 Совершенствование процесса формирования способностей…………..30

Заключение……………………………………………………………………….33

Список использованной литературы…………………………………………..35

Приложение………………………………………………………………………37

Введение

Труд является неотъемлемой частью жизни человека. Он является не только средством, обеспечивающим существование и жизнедеятельность, но и способом познания и преобразования окружающего мира, условием развития личности, целью, потребностью, смыслом жизни. Посредством профессиональной деятельности происходит становление личности, человек развивается, обеспечивает свое материальное благополучие и социальный статус. Во многом психическое здоровье человека, выраженность у него определенных личностных черт определяется именно профессиональной деятельностью.

В последние десятилетия особенно возросло значение психологического изучения различных аспектов трудовой деятельности.

Взаимоотношения психологии и труда, как социально-экономического процесса преобразования окружающего мира, строятся на основе положений, определяющих направленность психологической науки в обеспечении трудовой практики.

Психология труда в своих исследованиях преследует следующие цели:

Стремление не только облегчить труд человека, но и сделать его эффективным, надежным, безопасным, созидательным, приносящим удовлетворение от самого процесса и результата;

Отражение значительных индивидуальных особенностей, различий, свойственных каждому человеку и проявляемых опосредованно в руде, значительной изменчивости состояния психики, особенно под влиянием факторов труда.

В связи с этим актуальна тема данного исследования -  вопрос взаимосвязи способностей личности и успешности профессиональной деятельности.

Объект исследования: способности личности.

Предмет исследования: способности личности как залог успешности профессиональной деятельности.

Цель исследования: исследовать взаимосвязь способностей личности и успешности профессиональной деятельности.

Задачи:

- рассмотреть понятие способностей личности;

- изучить понятие профессиональной деятельности;

- определить коммуникативные способности менеджера в управленческой деятельности;

- провести экспериментальное исследование коммуникативных способностей личности менеджера в управленческой деятельности;

- на основе полученных данных разработать комплекс мероприятий по совершенствованию процесса формирования способностей менеджеров в управленческой деятельности.

Методы исследования. В исследовании проведены констатирующий и формирующий эксперименты. Использованы: метод наблюдения, беседы, тренинги общения, лекции, специальные диагностики: методика Г. Айзенка «Общепсихологическая типология личности»; методика М. Снайдера – «Оценка самоконтроля в общении»; методика В.Н. Лавриненко – «Стиль делового общения»; коррекционная методика – «Тренинг делового общения» В.П. Шейнова.

Курсовая работа состоит из введения основной части, заключения списка использованной литературы и приложения.

 

Список использованной литературы

 

  1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Дело, 2006. –   305 с.
  2. Аминов Н.А. "Психофизиологические и психологические предпосылки способностей". Вопр. психол. 2008. № 5. C.13-18
  3. Анастази А. Психологическое тестирование: В 2 т. Т.1.М.: Юнити, 2002. – 500 с.
  4. Бачманова Н.В., Стафурина Н.А. К вопросу о профессиональных способностях управленца // Современные психолого-педагогические проблемы высшей школы / Отв. ред.А. А. Крылов, Н.В. Кузьмина. Вып.5.Л., 2005. – 370 с.
  5. Бодров А.В. "Диагностика и прогнозирование профессиональной мотивации в процессе психологического отбора". Психологический журнал. 2010. №1. C.73-81
  6. Володарская И.А., Лизунова Н.М. Система подготовки психологов в США // Вестн. МГУ. Сер.14. Психология. 2009. № 3. C.7-8
  7. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М.:ИНФРА-М, 2008. – 490 с.
  8. Гусейнова В.В. Практика использования психолога на предприятии сферы материального производства и проблемы подготовки психолога практика // Вестн. МГУ. Сер.14. Психология. 2009. № 4. C.11-15.
  9. Дружилов С.А. "Критерии эффективности профессионалов в условиях совместной деятельности". Объединенный научный журнал. - М.: ТЕЗАРУС, 2008, № 22. - С.44-45.

10. Дружилов С.А. Психология профессионализма человека: Распространение категорий и концепций инженерной психологии на предметную область психологии профессиональной деятельности. - Новокузнецк: Изд-во СибГИУ, 2007. – 200 с.

11. Климов Е.А. "Пути в профессионализм (Психологический взгляд)": Учебное пособие. - М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2006. – 260 с.

12. Лобейко Ю.А. Швалева Н.М. Гринько О.В. "Практическая психология развивающего профессионального образования" Ставрополь, изд-во СтГАУ "АГРУС", 2007. – 351 с.

13. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Международный гуманитарный фонд "Знание", 2006. – 380 с.

14. Поваренков Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека. - М.: Изд-во УРАО, 2008. – 274 с.

15. Пряжников Н.С. "Психологический смысл труда". Издательство "Институт практической психологии". Воронеж. НПО "НОДЭК". 2007 -  303 с.

16. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. "Психология труда и человеческого достоинства". Москва. Издательство "Академия" 2005 – 266 с.

17. Рамуль К.А. "О психологии управленца". Вопросы психологии 2009. № 6. C.31

18. Рубинштейн С.Л. "Основы общей психологии" Изд-во: "Питер", Санкт-Петербург, 2009. – 590 с.

19. Сорокин А. М. Психология делового общения. – М.: ТК Велби, 2006. – 488 с.

20. Теплов Б.М. Избранные труды: В 2 т. Т.1.М.:Гардарика, 2005 – 784 с.




Проверить аттестат

.