masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Антон

Хочу сказать большое спасибо вам за то, что всегда выполняете работы в срок, и качественно!

25.01.2014

Виктор Малых

сделал на заказ контрольную работу по статистике. результат - получил зачет! спасибо!

05.12.2012

Андрей

Можете сделать отчет по написанной ранее вами курсовой по ГМУ? За нее препод 5 поставил.

22.09.2010

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Способы изменения установок личности на организационное поведение

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


Оглавление

Введение 3
1. Природа, функции, установки личности 4
1.1. Исследования социальной установки личности 4
1.2. Становление проблемы аттитюда в социальной психологии 8
1.3. Иерархическая структура диспозиций личности 13
2. Способы изменения установок личности в организации «Интерсвязь» 20
2.1. Общая характеристика организации 20
2.2. Изменение социальных установок в организации 25
2.3 Стратегия организационного изменения 28
Заключение 31
Список используемой литературы 33

Введение

 

Одной из наиболее важных для любого предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь разбираться в людях, выявлять их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.

Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.

Данная тема достаточно хорошо освещена в научной литературе. Проблема индивидуально – психологических отличий начала рассматриваться еще с конца 19 века. Начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер. Подробно характерные особенности личности и их типология рассматривается в основах соционики. Так же тема индивидуальных особенностей широко раскрыта в различных учебных пособиях по менеджменту и организационному поведению.

Целью выполнения работы является выяснение способов изменения установок личности на организационное поведение. Для достижения цели необходимо решить задачи:

1.Провести исследование социальной установки личности;

2. Изучить изменение социальных установок в организации;

3. Выявить стратегию организационного изменения.

Список используемой литературы

 

  1. Ананьев Б. Г. О методах современной психологии // Психодиагностические методы в комплексном лонгитюдном исследовании студентов / Под ред. А. А. Бодалева. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. - С. 12-36.
  2. Агеев В.С. Организационное поведение. М., 2004. – 424с.
  3. Акатов Л.И. Основы кадрового менеджмента. М, 2004. – 653с.
  4. Андреева Г.М. Организационное поведение. М, 2000. – 166с.
  5. Боглинд А. С. Основы теории организации. М., 2000. – 533с.
  6. Громкова М.Т. Организационное поведение. М., 2004. – 355с.
  7. Карташова Л.В„ Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 220 с.
  8. Общая психология: Учеб. для студентов пед. Институтов / Под ред. А. В. Петровского. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Просвещение, 1986. – с. 53-62, 191-225.
  9. Чернышев В.К, Двинин А.П. «Человек и персонал в управлении». -Санкт-Петербург, 1997 г. – 644с.

 

 

 




Проверить аттестат

.