masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Олег

СПАСИБО. Практика на отлично!!! Впереди диплом)Надеюсь на Вас)

20.01.2013

Алексей

Большое спасибо компании и отдельно менеджеру Алене за профессионализм и оперативность! Курсовую по экономике сдал на отлично!

12.09.2012

Рита

Ребята спасибо большое.)) Реферат по ксе просто класс.

02.02.2008

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Способы изменения установок личности на организационное поведение

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 500 руб.


Оглавление

Введение 3
1. Природа, функции, установки личности 4
1.1. Исследования социальной установки личности 4
1.2. Становление проблемы аттитюда в социальной психологии 8
1.3. Иерархическая структура диспозиций личности 13
2. Способы изменения установок личности в организации «Интерсвязь» 20
2.1. Общая характеристика организации 20
2.2. Изменение социальных установок в организации 25
2.3 Стратегия организационного изменения 28
Заключение 31
Список используемой литературы 33

Введение

 

Одной из наиболее важных для любого предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь разбираться в людях, выявлять их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.

Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.

Данная тема достаточно хорошо освещена в научной литературе. Проблема индивидуально – психологических отличий начала рассматриваться еще с конца 19 века. Начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер. Подробно характерные особенности личности и их типология рассматривается в основах соционики. Так же тема индивидуальных особенностей широко раскрыта в различных учебных пособиях по менеджменту и организационному поведению.

Целью выполнения работы является выяснение способов изменения установок личности на организационное поведение. Для достижения цели необходимо решить задачи:

1.Провести исследование социальной установки личности;

2. Изучить изменение социальных установок в организации;

3. Выявить стратегию организационного изменения.

Список используемой литературы

 

  1. Ананьев Б. Г. О методах современной психологии // Психодиагностические методы в комплексном лонгитюдном исследовании студентов / Под ред. А. А. Бодалева. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. - С. 12-36.
  2. Агеев В.С. Организационное поведение. М., 2004. – 424с.
  3. Акатов Л.И. Основы кадрового менеджмента. М, 2004. – 653с.
  4. Андреева Г.М. Организационное поведение. М, 2000. – 166с.
  5. Боглинд А. С. Основы теории организации. М., 2000. – 533с.
  6. Громкова М.Т. Организационное поведение. М., 2004. – 355с.
  7. Карташова Л.В„ Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 220 с.
  8. Общая психология: Учеб. для студентов пед. Институтов / Под ред. А. В. Петровского. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Просвещение, 1986. – с. 53-62, 191-225.
  9. Чернышев В.К, Двинин А.П. «Человек и персонал в управлении». -Санкт-Петербург, 1997 г. – 644с.

 

 

 




Проверить аттестат

.