masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Сергей

ТММ (тут моя могила)))))))))))))))), но сдал на хорошо. Спасибо вам.

11.04.2011

Мила

Я молодая мама и времени на задания вообще не было из-за доченьки. Спасибо всем, кто работал над моим дипломом, он получился классный. Защитилась легко.

02.07.2014

Оксик

заказала работы (контрольные, реферат и 1 курсовую). сдала на отлично. всем студентам юургу рекомендую заказывать работы в мастердипломове.)))

08.01.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Становление персонала организации: социально экономический аспект

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 250 руб.


Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3

1. Теоретические основы социально - экономического аспекта процесса становления ( формирования ) персонала в организации……………….….….4

1.1. Становление персонала (формирование) в системе управления персоналом организации…………………………………………………....……4

1.2.Определение потребности в персонале и планирование его              численности………………………………………………………………….……7

1.3. Привлечение, подбор, расстановка персонала. Заключение трудовых договоров и контрактов……………………………………………..……….….10

2. Процесс становления персонала на предприятии Металлургический отдел филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Челябинской области     …………….16

3. Предложения по совершенствованию становления персонала в Металлургическом отделе филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Челябинской области……………………………………………………………22

Заключение…………………………………………………………………….…24

Список использованных источников и литературы……………………….…..25

Приложения……………………………………………………………………...26

Введение

 

Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому. Вместе с тем, процесс становления ( формирования ) персонала является базовой функцией управления персоналом. В условиях рыночных отношений особое внимание уделяют именно процессу становления персонала.

Цель работы состоит в изучении теоретического и практического социально - экономического аспекта процесса становления ( формирования ) персонала в организации.

Задачи: изучить теоретические основы социально - экономического аспекта процесса становления ( формирования ) персонала в организации; рассмотреть процесс становления персонала на предприятии ФГУП «Охрана» МВД РФ по Челябинской области; внести предложения по совершенствованию становления персонала на данном предприятии.

Список использованных источников и литературы

 

  1. Беляцкий Н.П.         Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. - М.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2006. 349 с.
  2. Беляцкий Н.П., Ройш П. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для слушателей MBA. - М.: Изд. центр БГУ, 2007. 280 с.
  3. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. - Мн.: Мисантаа, 2006. 624с.
  4. Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков. - Ростов н/Д.:МарТ, 2006. 271 с.
  5. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2008. 157 с.
  6. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2.-М.:Российское педагогическое агентство, 2007. 323 с.
  7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. - Мн.: Новое знание, 2006. 284 с.
  8. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. 2009. №7. С.95-108
  9. Кохно П.А., Микрюков В.А. Менеджмент. - М.:ЮНИТИ, 2006. 354 с.

10.  Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2009. №6. С.22-23

11.  Магура М.И.  Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб.-2-е изд., перераб. и доп .- М.:Бизнес-школа Интел-Синтез, 2007. 272 с.

12.  Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №1. С.133-144.

13.  Машков В. Н. Психология управления: Учеб. пособие; Европ. ин-т экспертов. 2-е изд.- СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 2007. 253 с.




Проверить аттестат

.