masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Татьяна

Только сейчас нашла время написать Вам большое спасибо. Заказывала полгода назад дипломную работу. Проект приняли без проблем, не было ни одного замечания. Защитилась на "отлично". При заказе уточняли все нюансы требований к оформлению, к написанию диплома, отвечали на все мои вопросы в ходе работы над работой, сдали все вовремя. Мастердипломоff уже рекомендую всем знакомым.

02.02.2017

Женя Меренков

Спасибо фирме за выполненные контрольные по теоретической механике

27.02.2013

Валера

Спасибо мужики, защитил диплом по программированию, к базе данных придрались, а в

15.03.2007

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Становление персонала организации: социально экономический аспект

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 250 руб.


Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3

1. Теоретические основы социально - экономического аспекта процесса становления ( формирования ) персонала в организации……………….….….4

1.1. Становление персонала (формирование) в системе управления персоналом организации…………………………………………………....……4

1.2.Определение потребности в персонале и планирование его              численности………………………………………………………………….……7

1.3. Привлечение, подбор, расстановка персонала. Заключение трудовых договоров и контрактов……………………………………………..……….….10

2. Процесс становления персонала на предприятии Металлургический отдел филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Челябинской области     …………….16

3. Предложения по совершенствованию становления персонала в Металлургическом отделе филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Челябинской области……………………………………………………………22

Заключение…………………………………………………………………….…24

Список использованных источников и литературы……………………….…..25

Приложения……………………………………………………………………...26

Введение

 

Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому. Вместе с тем, процесс становления ( формирования ) персонала является базовой функцией управления персоналом. В условиях рыночных отношений особое внимание уделяют именно процессу становления персонала.

Цель работы состоит в изучении теоретического и практического социально - экономического аспекта процесса становления ( формирования ) персонала в организации.

Задачи: изучить теоретические основы социально - экономического аспекта процесса становления ( формирования ) персонала в организации; рассмотреть процесс становления персонала на предприятии ФГУП «Охрана» МВД РФ по Челябинской области; внести предложения по совершенствованию становления персонала на данном предприятии.

Список использованных источников и литературы

 

  1. Беляцкий Н.П.         Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. - М.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2006. 349 с.
  2. Беляцкий Н.П., Ройш П. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для слушателей MBA. - М.: Изд. центр БГУ, 2007. 280 с.
  3. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. - Мн.: Мисантаа, 2006. 624с.
  4. Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков. - Ростов н/Д.:МарТ, 2006. 271 с.
  5. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2008. 157 с.
  6. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2.-М.:Российское педагогическое агентство, 2007. 323 с.
  7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. - Мн.: Новое знание, 2006. 284 с.
  8. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. 2009. №7. С.95-108
  9. Кохно П.А., Микрюков В.А. Менеджмент. - М.:ЮНИТИ, 2006. 354 с.

10.  Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2009. №6. С.22-23

11.  Магура М.И.  Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб.-2-е изд., перераб. и доп .- М.:Бизнес-школа Интел-Синтез, 2007. 272 с.

12.  Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №1. С.133-144.

13.  Машков В. Н. Психология управления: Учеб. пособие; Европ. ин-т экспертов. 2-е изд.- СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 2007. 253 с.




Проверить аттестат

.