masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

рустам ахатов

здравствуйте. контрольная по риторике реферат по политологии слайды по русскому языку. все заказывал в компании мастердипломофф все работы сдал на хорошо и отлично. в дальнейшем буду обращаться только к вам.)))

06.06.2017

Артем

Бухучет на 4, налоги на 5. Ждите меня в следующую сессию)))

05.11.2008

Яков Маркович

Добрый день, Елена!!! курсовую выполнили на отлично, спасибо вам

17.03.2007

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Субъекты и объекты организационной деятельности.

Предмет: Теория организации

Стоимость готовой работы 300 руб.


Оглавление

Введение........................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты организационной деятельности............................ 5

1.1 Сущность и методы организационной деятельности................................ 5

1.2 Субъекты и объекты организационной деятельности............................... 6

2. Методологические основы организационной деятельности...................... 8

2.1 Менеджер, как субъект организационной деятельности........................... 8

2.2 Организация коммуникационных сетей в организации........................... 13

2.3 Взаимодействие управленческих и исполнительных звеньев.................. 17

3. Анализ организационной деятельности на примере предприятия ООО «Рационал»   27

3.1 Организаторские качества руководителя на предприятии ООО «Рационал»    27

3.2 Анализ затрат рабочего времени менеджеров предприятия................... 29

3.3 Повышение эффективности работы менеджера на предприятии ООО «Рационал»   33

Заключение..................................................................................................... 37

Список использованной литературы............................................................. 39

 

Введение

Управление – совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации. Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами.

В психологии управления часто употребляется понятие «человеческий фактор». Человеческий фактор – это всё то, что зависит от человека, его возможностей, желаний, способностей.

Человек – важнейший ресурс производства. Эффективность использования всех остальных видов ресурсов определяется квалификацией и мотивацией человека - работника.

Важность человеческого фактора определяется тем, что возрастает роль человека и его возможностей в процессе управления различными объектами. Чем сложнее управление, тем больше растут требования к интеллектуальным функциям человека и другим психическим процессам, начиная от восприятия и внимания, и заканчивая ответственностью за человеческие жизни. Недоучёт человеческих факторов обычно приводит к тому, что на производстве увеличивается число производственных конфликтов, повышается текучесть кадров, увеличиваются сбои в работе, следствием чего являются потери в производительности труда.

Чаще всего, опираясь на внешние характеристики, люди выбирают так называемые «модные профессии». Наибольшее количество случайных людей находится среди руководителей.

Так административная деятельность опирается на универсальный набор личностных свойств, которые обеспечивают организаторские способности, умение подчинять и вести за собой людей, интегрировать трудовой процесс, принимать самостоятельно решения, осуществлять при этом соподчинённость по отношению к вышестоящим структурам.

Руководитель – это не профессия, это социально – производственная роль, общественная позиция человека в данном конкретном коллективе.

Личностные свойства менеджера – это непростой, неоднозначный тип характера: наряду с живостью, общительностью, элементами артистичности, умением быть убедительными и настойчивыми, нужно при этом не терять теплоту эмоционального настроя.

Менеджер должен быть также осторожным, гибким, вовремя улавливающим настроение другого человека, умеющим не только наступать, но и с честью отступать, продолжив затем наступательные акции с других заново отработанных позиций.

Целью на писания данной работы является изучение организаторской деятельности на примере предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Рассмотреть теоретические аспекты организационной деятельности;
  2. Ознакомиться с методологическими основами организационной деятельности;
  3. Проанализировать организационную деятельность на примере предприятия ООО «Рационал».

Список использованной литературы

  1. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
  2. Беляев А.А. Системология организации: Учебник / А.А. Беляев, Э.М. Коротков; Под ред. проф. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2007.
  3. Гибсон Дж. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. / Дж. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли. М.: ИНФРА-М, 2006.
  4. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
  5. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
  6. Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб. псосбие. М.: Проспект, 2006.
  7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007.
  8. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2006.
  9. Райченко А.В. Парадигма организации. М.: ГУУ, 2005.
  10. Рогожин С.В. Теория организации / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. М.: Экзамен, 2006.
  11. Румянцева З.П. Общее управление организацией. М.: ИНФРА-М, 2006.
  12. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006.
  13. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. М.: ИНФРА-М, 2007.
  14. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2006.
  15. Теория организации: Учебник для вузов / Г.Р.Латфуллин, А.В.Райченко. СПб.: Питер, 2006.
  16. Теория организации /Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. СПб.: Питер, 2007.
  17. Туровец О.Г. Теория организации: Учеб. пособие для вузов / О.Г. Туровец, В.Н. Родионова. М.: ИНФРА-М, 2007.
  18. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.
  19. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2005.
  20. Шеметов П.В. Теория организации: Курс лекций. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005.




Проверить аттестат

.