masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

ирина леонтьева

здравствуйте, спасибо менеджеру и автору за выполнный диплом. правда презентацию и доклад уже сама писала, чтоб подготовиться получше к защите.

11.11.2012

Витя

Я обрадовался когда в вашем офисе увидел одногрупников. Значит не ошибся с выбором)))))

01.05.2008

Елена

Добрый день! Хочу поблагодарить вашу компанию и того специалиста,который работал со мной! 24 июня была защита,защитилась на 5! В работе было немного недочетов, все исправила. А так в целом получилась очень хорошая работа! Спасибо Вам огромное!

25.06.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Трудовое правоотношение

Предмет: Трудовое право

Стоимость готовой работы 600 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3

1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ИХ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ……………………………………………………………..…………5

1.1. Трудовые правоотношения: понятие, стороны и

юридическое значение……………………………………………………………5

1.2. Структура трудовых правоотношений……………..………………...9

1.3. Основания возникновения трудовых правоотношений…..…...…..13

2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………………….18

2.1. Основные права и обязанности работника……..…………………..18

2.2. Основные права и обязанности работодателя……………………...23

3. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………………...28

3.1. Трудовые правоотношения, возникающие в результате избрания на должность………………………………………………………………………..28

3.2. Трудовые правоотношения, возникающие в результате избрания по конкурсу………………………………………………………………………….31

3.3. Трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность или утверждения в должности……………………………………..34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....40


Введение

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и обязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их, придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. они регулируются и охраняются государством.

Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности.

Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права. Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами Трудового кодекса РФ, в ст. 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

Целью данной работы является изучение проблем правового регулирования трудовых правоотношений, возникших между работодателем и работником.

Для достижения изложенной цели были поставлены следующие задачи:

- Исследовать понятие, значение, структуру трудовых правоотношений, рассмотреть основания возникновения таких отношений;

- Проанализировать содержание трудовых правоотношений возникающих между работником и работодателем;

- Выявить особенности трудовых правоотношений, возникающие в результате избрания на должность, избрания по конкурсу, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Предметом исследования выступают трудовое законодательство, регулирующее общие положения о трудовом правоотношении и практики его применения, взгляды разных авторов по спорным вопросам.

Методологической основой исследования является диалектический метод, другие общенаучные методы познания: анализа, синтеза, индукции. Использованы и специальные методы, такие, как: сравнительно-правовой, системно-аналитический, формально-логический, метод сравнительного правоведения и др.

Практическую основу составляют Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, руководящие определения Конституционного Суда РФ.

Данная работа состоит из введения, основной части из трех глав, разделенных на параграфы (I глава – на 3 параграфа, II глава – на 2 параграфа, III глава - на 3 параграфа), заключения и списка использованных источников.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. 1993. №237.
  2. Всеобщая декларация прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.
  3. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. №12.
  4. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 3. Ст. 354.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.
  6. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
  7. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. 2002. №48. Ст. 4741.
  8. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Парламентская газета. 2004. №140-141.

Литература

  1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогических работников // Трудовое право. 2004. № 6.

10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Омега-Л, 2009.

11. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011.

12. Буянова М.О. Трудовое право России: Учеб. пособие. М.: Проспект, 2011.

13. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2007.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М.: Волтерс Клувер, 2009

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2009.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М.: :Норма, 2010.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М.: ТК Велби, 2010.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2009.

19. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: Бизнес школа, 2009.

20. Рекомендации Международной организации труда от 31 мая 2006 № 198 «О трудовом правоотношении».

21. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Инфра-М, 2010.

22. Трудовое право России / Под ред. проф. А.М. Куренного. М.: Юристь, 2008.

23. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. М.: Контракт, 2010.

24. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. М.: Норма, 2010.

25. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 1998.

Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М.: Бек, 1996




Проверить аттестат

.