masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Глеб

Спасибо за реферат по истории и курсовую по экономической теории!

17.03.2016

Наиль

Были сложности с о сдачей афхд, но доработали и препод принял.

07.01.2009

Женя Меренков

Спасибо фирме за выполненные контрольные по теоретической механике

27.02.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Ценностные ориентации и стрессоустойчивость личности

Предмет: Психология

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

Введение 3
Глава 1. Ценностные ориентации и стрессоустойчивость личности 5
1.1 Понятие о ценностных ориентациях 5
1.2 Стрессоустойчивость личности и ее характерные особенности 9
Выводы по главе 1 16
Глава 2. Изучение взаимосвязи ценностных ориентаций и стрессоустойчивости личности 17
2.1 Цели, задачи и основные положения исследования 17
2.2 Анализ результатов исследования 18
2.3 Методы и формы профилактики стрессоустойчивости 26
Выводы по главе 2 29
Заключение 30
Список использованной литературы 31

Введение

 

Ценностные ориентации - это отражение в сознании человека ценностей, признаваемых им в качестве стратегических жизненных целей и общих мировоззренческих ориентиров.

Так, рассматривая ценностные ориентации, выдающийся советский психолог А.Н. Леонтьев отмечал: "... - это ведущий мотив - цель возвышается до истинно человеческого и не обосабливает человека, а сливает его жизнь с жизнью людей, их благом... такие жизненные мотивы способны создать внутреннюю психологическую оправданность его существования, которая составляет смысл жизни. Профессиональные ценности – это ориентиры, на основе которых человек выбирает, осваивает и выполняет свою профессиональную деятельность. Они характеризуются степенью доминирования, определенным знаком, степенью осознанности и степенью изменчивости.

Ценностные ориентации - сложный социально-психологический феномен, характеризующий направленность и содержание активности личности, определяющий общий подход человека к миру, к себе, придающий смысл и направление личностным позициям, поведению, поступкам. Система ценностных ориентация имеет многоуровневую структуру. Вершина ее - ценности, связанные с идеализациями и жизненными целями личности.

З.И. Файнбург отмечает "чрезвычайную сложность системы ценностных ориентаций личности... сложность ее детерминации социальным, многослойную и многоплановую опосредованность всех зависимостей в этой сфере. Мы имеем дело с многомерным объектом, очень сложным по своей структуре".

Актуальность изучения заключается в том, что ценностные ориентации, являясь одним из центральных личностных новообразований, выражают сознательное отношение человека к социальной действительности и в этом своем качестве определяют широкую мотивацию его поведения и оказывают существенное влияние на все стороны его действительности. Особое значение приобретает связь ценностных ориентаций с направленностью личности, ее стрессоустойчивостью. Ценностные ориентации - способ дифференциации объектов действительности по их значимости (положительной или отрицательной).

Актуальность изучения данной проблемы определила выбор темы исследования:: «Ценностные ориентации и стрессоустойчивость личности».

Цель работы: теоретически изучить и эмпирически проверить взаимосвязь ценностных ориентаций и стрессоустойчивости личности.

Объект исследования: система ценностных ориентаций.

Предмет изучения: взаимосвязь ценностных ориентаций и стрессоустойчивости личности.

Гипотезой исследования является следующее предположение: существует взаимосвязь между ценностными ориентациями человека и уровнем его стрессоустойчивости.

Для достижения поставленной цели нами были определены следующие задачи исследования:

  1. изучение и анализ литературы;
  2. раскрыть сущность понятий «ценностные ориентации»;
  3. охарактеризовать особенности стрессоустойчивости личности;
  4. оценить на практике взаимосвязь данных понятий.

Методы, использованные в ходе исследования: изучение и анализ литературы, обобщение и систематизация полученных знаний; практико-ориентированные методы - тестирование.

Практическая значимость работы заключается в обобщении и систематизации материала по теме работы; проведении практического исследования, результаты которого могут быть использованы для коррекции стрессоустойчивости и повышения психологической защиты личности.

Список использованной литературы

 

  1. Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие. М., 1990.
  2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 1994.
  3. Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности//Социологические исследования, 1993, №10.
  4. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человеком человека. –М., 1982.
  5. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. – Л.: ЛГУ,1984.
  6. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарика, 1999.
  7. Крегер О, Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес: Пер. с англ. – М.: Персей, 1995.
  8. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. – М., 1991.
  9. Обозов Н.Н. Межличностные отношения. – Л., 1979.
  10. Общение и оптимизация совместной деятельности./ Под ред. Г.М. Андреевой, Я.Яноушека. – М., 1987.
  11. Основы менеджмента/Под ред. Мескона. М., 1992.
  12. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. – М: Мысль, 1971.
  13. Практическая психология для менеджеров. – М:1999.
  14. Психологические тесты для деловых людей. – М: 1994.
  15. Психология и этика делового общения./Под ред. В.Н. Лаквриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
  16. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект – Пресс, 1999.
  17. Раппопорт В. С. Диагностика в управленческом консультировании. М.. 1987.
  18. Свенцицкий А. Социальная психология. Л., 1986.
  19. Технология эффективной деятельности. – М.: Красная площадь, 1996.
  20. Управленческое консультирование, гендерный аспект. М., 1993.
  21. Филиппов А.В. Психология и этика деловых отношений. – М.: АО «Изд. Дом», 1996.
  22. Ценность и ее формирование в  обществе./Сост. А.М. Лузгин.- М.: Окс, 2005.
  23. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М.: Прогресс, 1993.

 




Проверить аттестат

.