masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Витя

Я обрадовался когда в вашем офисе увидел одногрупников. Значит не ошибся с выбором)))))

01.05.2008

Виктор

Спасибо огромное вам за помощь, очень рад что наткнулся на ваш сайт! :)

05.06.2012

Виталий

Допуск до защиты получил в срок. Теперь учу доклад)))

02.05.2011

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Управленческие информационные системы

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 350 руб.


Содержание

 

Введение_________________________________________________________________3

1 Управленческие информационные системы__________________________________5

2. Системы поддержки принятия решения___________________________________ 14

3. Экспертные решения_________________________________________________ 23

Заключение___________________________________________________________32

Список литературы_____________________________________________________34

 

Введение

 

Последняя треть 20-го столетия ознаменовалась переходом целого ряда стран к постиндустриальному, информационному обществу, в условиях которого основная масса работающих занята в сфере информационной деятельности, а главным продуктом производства и товаром является информация. В настоящее время информация стала важнейшим ресурсом общества и приобрела стратегическое значение.

Глобализация мировых процессов, с одной стороны, и глубокие социально-политические и экономические преобразования, развернувшиеся в 1990-е годы, - с другой, создали предпосылки для быстрого вхождения России в мировое информационное пространство. В наступившем столетии будущее нашей страны во многом будет зависеть от того, насколько энергично и эффективно она станет двигаться в этом направлении.

Информационные процессы активно воздействуют на все стороны человеческой жизни. Использование новейших информационных технологий многократно усиливает это влияние. Чтобы реализовать свои потенциальные возможности, достичь профессиональных успехов, стать гармонично развитой личностью, современный человек должен обладать достаточно высоким уровнем информационной культуры. Между тем большая часть информации фиксируется на материальных носителях, содержится в разнообразных документах. Таким образом, знание информационно-документационных процессов, основ работы с документами является неотъемлемой частью информационной культуры человека.

Особенно велика роль информации в процессе управления – на всех его уровнях и во всех сферах: политической, экономической, научной, культурной и т.д. Собственно, без информации невозможно и само управление, зародившееся около 7 тысячелетий назад. Документирование информации, её поиск, обработка, хранение, передача требуют значительных финансовых, материальных, трудовых ресурсов и времени. Поэтому организация эффективной работы с документами, совершенствование всех информационно-документационных процессов как в масштабе общества в целом, так и на уровне отдельных предприятий, организаций, учреждений является важнейшим направлением управленческой деятельности. В свою очередь, для квалифицированной работы с документированной информацией требуется значительное число профессионально подготовленных специалистов. Совершенно не случайно к 2000 году более чем в 30 вузах Российской Федерации развернулась подготовка кадров высшей квалификации – документоведов.

Цель работы – изучить управленческие информационные системы.

Предметом работы является управленческие информационные системы.

Объектом работы являются руководдители фирм и организаций, занимающиеся управленческими информационными системами.

Для раскрытия поставленной цели раскроем ряд следующих задач:

?     Описать сущность управленческих информационных систем;

?     Проанализировать системы поддержки принятия решения;

?     охарактеризовать экспертные решения.

Список литературы

 

  1. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. "Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования". Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1993г.
  2. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
  3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2000. - 114 с.
  4. Бачило И.А., Щекочихин П.Г. Ответственность в управлении М., 1985. - 303с.
  5. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.
  6. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.
  7. Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 1997.
  8. Ерошин А. П. Управление персоналом. –Новгород: НИМБ, 1999 г.
  9. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА – ИНФРА М, 1999.

10. Мильнер Б.З. Теория организация. –М.: Инфра-М, 1998

11. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242

12. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224с.

13. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.

14. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.




Проверить аттестат

.