masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Мария Яковлевна

Добрый день,так получилось,жизнь заставила снова поучиться,я уже немолодая студентка)Раньше всегда все делала сама,но сейчас вынуждена была обратиться, в силу разных обстоятельств, к вам.И осталась очень довольна,преподователь оценил все работы на отлично и хорошо!Эх, как сейчас студентам стало легко,когда есть такие помощники!Спасибо)

15.08.2013

Олег

Закончил институт только благодаря вам, спасибо. Все работы писались вовремя, оценки получал только хорошие.

14.07.2014

Дмитрий

Спасибо вам большое,выручили. За курсовую по финансам получил «хорошо».

26.05.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Управление индивидом через коллектив

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 250 руб.


Оглавление

Введение 3
1. Взаимодействие индивида и коллектива 4
2. Факторы, влияющие на управление индивидом через коллектив 8
Заключение 20
Список использованной литературы 21

Введение

 

Любым трудовым коллективом, чтобы он не распался и продолжал выполнять возложенную на него целевую функцию, необходимо руководить. При этом под руководством понимается целенаправленное воздействие лиц, наделенных функциями и компетенцией руководителей, на коллективы и индивидов, т.е. взаимодействие руководителей и исполнителей, целью которого является постоянное (непрерывное) обеспечение оптимального функционирования определенной системы в целом.

При этом коллектив как группа людей, стремящихся достичь необходимых и полезных обществу целей, оказывает сильное воздействие на формирование развития личности, и поведение человека, так как коллектив-это всегда еще и частица общества. Он несет в себе и черты общества в целом: идеологические, политические, экономические, нравственные и т. д., поэтому воздействие на личность человека со стороны коллектива многообразно. В коллективе личность приобретает различный опыт: социальный, взаимодействия с другими людьми, достижения цели, общественного поведения. Влияние группы на индивида оказывается в его желании согласовывать свои действия с нормами, принятыми в группе, и избегать действий, которые могут быть рассмотренными как отклонение от них.

Цель данной работы – рассмотреть, как коллектив влияет на поведение индивида и, соответственно, какими способами представляется возможным управлять этим процессом.

Список использованной литературы

 

  1. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2003.
  2. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 2005.
  3. Гладышевский А. И. Формирование производственного потенциала: анализ и прогнозирование. – М.: Наука, 1992.
  4. Донцов А.И. Психология коллектива. Методологические проблемы исследования. - М.: МГУ, 1984.
  5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2003.
  6. Корнев М.Н., Коваленко А.Б.. Социальная психология. - К.:, 2005.
  7. Малышев А.А.. Психология личности и малой группы. – Ужгород: Инпроф, 2007.
  8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред. Шеметова П.В. - М.: ИНФРА-М, 1998.
  9. Рогов Е.И. Общая психология. - М.: ВЛАДОС, 2004.
  10. Управление персоналом организации: учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
  11. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред. Б. Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: Приор, 1999.
  12. Фернхем А., Хейвен П. Личность и социальное поведение. – СПб.: Питер, 2001.




Проверить аттестат

.