masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Леха

Защитил дипломную работу по экономике «на отлично». Спасибо Вам!

12.05.2012

Андрей Коробцев

Курсовые и контрольные по праву заказываем с одногрупниками уже более 2 лет. Всегда сдаем на хорошо или отлично. Рекомендую всем.

05.12.2012

Наталья

Елена, Здравствуйте! Спасибо Вам. Всё хорошо. Я защитилась на Отлично.

10.04.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Управление кадровым резервом организации

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 500 руб.


Содержание

 

Введение......................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты формирования и управления кадровым резервом организации................................................................................................... 5

1.1. Цели и задачи формирования кадрового резерва........................................................... 5

1.2. Мероприятия по формированию кадрового резерва..................................................... 7

1.3. Категории формирования кадрового резерва............................................................... 15

2. Анализ управления кадровым резервом организации...................... 17

2.1. Общие сведения и задачи исследования........................................................................ 17

2.2. Результаты исследования.............................................................................................. 18

Заключение.................................................................................................. 27

Список литературы..................................................................................... 29

Введение

 

В последние годы на рынке труда наметились тревожные для руководителей организаций и кадровых служб тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения «во всеоружии». Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. Рынок стал «вторичным» – то есть для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». В настоящее время этот метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в ближайшее будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.

Необходимо отметить, что в данном вопросе западные компании имеют положительный опыт, и продвижение сотрудников по служебной лестнице является частью общей стратегии их кадровой политики. В российских организациях дела обстоят несколько хуже. Вместе с тем, нельзя не признать тот факт, что ведущие отечественные компании постепенно начинают внедрять у себя те или иные части системы работы с кадровым резервом.

С одной стороны, понятие кадрового резерва не является для России чем-то новым и передовым – на государственных предприятиях еще в советские времена существовала форма ежегодной отчетности, в которой отражалось состояние работы с кадровым резервом. С другой стороны можно с уверенностью сказать, что в настоящее время систематическая работа с группой «резервистов» на государственных предприятиях не проводится, а если и ведется, то носит декларативный характер, поскольку «резервисты» не всегда имеют возможность занять ту позицию, в резерве которой они находятся долгие годы.

В крупных российских негосударственных компаниях создание кадрового резерва обусловлено несколькими причинами. Главной же причиной является конкуренция между компаниями за высококлассных специалистов, которая приводит к риску несвоевременного замещения вакансии в случае ухода ключевого сотрудника.

Цель работы: описать процесс управления кадровым резервом организации

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

– обозначить цели и задачи формирования кадрового резерва;

– привести мероприятия по формированию кадрового резерва;

– определить категории формирования кадрового резерва;

– провести анализ формирования кадрового резерва на предприятиях.

Список литературы

 

  1. Гордеева Е.С. Кадровый резерв как эффективная система. //Справочник по управлению персоналом. – 2002. – № 11. – С. 51-56.
  2. Давыдова Е.А. Формирование кадрового резерва как источник мотивации. //Справочник по управлению персоналом. – 2004. –№ 1. - С. 22-30.
  3. Дудка Г. Кадровый резерв: Отбор, формы обучения, практика назначения на вышестоящую должность. //Служба кадров. – 2002. – № 9. – С. 109-113.
  4. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв //Кадры предприятия. – 2003. – №10.
  5. Зыков А.А. Формирование кадрового резерва и работа с ним. //Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 8. - С. 38-48.
  6. Казанцева М.В. Специфика формирования кадрового резерва //Справочник по управлению персоналом. –  2003. – № 7. - С. 10-22.
  7. Коршик Л.А. Управленческая оценка кадрового резерва. //Справочник по управлению персоналом. –  2002. – № 11. – С. 60-71.
  8. Леонова Н.П. От "идеального" портрета - к реальному руководителю //Справочник по управлению персоналом. – 2003. – № 7. - С. 24-32.
  9. Магура М. Работа с резервом: в чем ее эффективность. //Служба кадров и персонал. – 2005. – № 11. –  С. 55-60.

10. Муртазин Р. Формирование управленческого резерва компании (Часть 1). //Менеджмент сегодня. – 2004. – № 4. - С. 46-49.

11. Основы управленческой деятельности руководителя: Методологические и практические рекомендации/ Под общ. ред. С.Д. Савченко. – М.: Национальная безопасность и геополитика России, 2004. – 233 с.

12. Паринова А. Ассесмент- центр как способ формирования кадрового резерва //Управление персоналом. – 2004. – № 8-9. - С. 22-25.

13. Пиримова В.Р. Разработка программы формирования кадрового резерва (на примере отдела продаж) //Справочник кадровика. – 2004. – № 5. - С. 110-116.

14. Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва. //Служба кадров и персонал. –2005. – № 3. -  С. 45-49.

15. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – Киев: МАУП, 1999.-С. 131-139.




Проверить аттестат

.