masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Ульяна

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! заказала курсовую по рекламе, все нравится.

09.11.2012

Миша

Спасибо, Алена. Все придирки препода устранили. Жду защиты диплома.

17.05.2010

Игнат Снегирев

Учусь заочно на технической специальности, мне за 30, честно говоря, нет времени и желания возиться с заданиями, поэтому уже протоптал на сайт дорожку. Фирма хорошая, доволен, работы выполняют качественно и вовремя.

18.05.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Управление персоналом торгового предприятия в условиях рынка

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение............................................................................................................... 3

1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия....................... 5

2. Краткая характеристика организационно-экономической деятельности объекта исследования...................................................................................................... 10

3. Анализ системы управления персоналом на объекте исследования и разработка путей повышения её эффективности............................................................................ 15

3.1 Анализ состава и численности работников предприятия........................... 15

3.2 Оценка персонала......................................................................................... 19

3.3 Система мотивации персонала организации................................................ 23

3.4 Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом предприятия................................................................................... 29

Заключение......................................................................................................... 37

Список использованных источников и литературы......................................... 38

Приложения........................................................................................................ 40

Введение

Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

В данной ситуации особо важное значение приобретают система стимулирования труда сотрудников организации.

Данные аспекты подтверждают актуальность написания данной курсовой работы.

Данная тема в литературе освещена достаточно подробно: имеется большое количество книг, раскрывающих значение персонала на работу и развитие предприятия, широко излагаются возможные направления социальных нововведений в области стимулирования труда персонала на предприятии в периодической литературе.

При разработке исследования в работе использовались следующие группы источников:

- работы отечественных и зарубежных социологов, теоретиков и практиков в области управления персоналом;

- статьи, распечатки специалистов в области разработки социальных стратегий развития предприятия;

- нормативные документы и профессиональные стандарты.

Объектом исследования данной курсовой работы является предприятие ООО «Вертикаль».

Предметом исследования выступает процесс управления персоналом торгового предприятия.

Целью написания данной курсовой работы является изучение управления персоналом торгового предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты управления персоналом предприятия;

2. Дать краткую характеристику организационно-экономической деятельности объекта исследования;

3. Провести анализ системы управления персоналом на объекте исследования и разработка путей повышения её эффективности.

Список использованной литературы

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2007. - № 1. - С.50-52.

2. Базылев И. "Анализ влияния социальной составляющей предприятия на эффективность его работы" // Управление персоналом. - 2007. - № 10 (164). - с.76-80

3. Вартанян И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит. - 2007. - №10. С.50-52

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 2005 - 312 с.

5. Владимирова В. "Как максимально замотивировать персонал за минимальные деньги"

6. Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. - М, 2007 - 218 с.

7. Железнова И.А. "Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом?" // Управление персоналом. - 2008. - № 13 (191). - с.42-43

8. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие/Санкт - Петербург. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб., 2006. - 310с.

9. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2005, 546с.

10. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др.; Под ред. проф. С.Д. Ильенковой. ? 2-е изд., перераб. и доп. ? М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. ? 343 с.

11. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 2005 - 431 с.

12. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2006. - №10. - С.90-92.

13. Красильников С. Организация управления // Проблемы теории и практики управления, 2006, №3, с.69-74

14. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2006. - №2. - С.118-124.

15. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.: Пер с англ. - М.: Прогресс, 2005. - 512с.

16. Никифоров И. Стимулы или стимуляторы повышают эффективность труда работника? // Управление персоналом, 2007, №8, с.43-52

17. Пилин Н. "Регламентация персонала как элемент делового обычая" // Управление персоналом. - 2008. - № 12 (198). - с.18-28.

18. Соломандина Т.О., Соломандин В.Н. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2007, 412с.

19. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005 - 269 с.

20. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Ю.М. Забродина и Н.А. Носова. - М., 2006 - 379 с.

21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практич. пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел - синтез", 2006. - 365 с.

22. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. - 2006 - №12 - с.39-42

23. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. - 2005. - №10. - С.72-73




Проверить аттестат

.