masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Варвара

Заказывала курсовую,реферат и контрольную и осталась очень довольна выполненной работой. Собираюсь всем рекомендовать и пользоваться сама Вашими услугами. Большое Вам спасибо!!!

28.03.2013

рустам ахатов

здравствуйте. контрольная по риторике реферат по политологии слайды по русскому языку. все заказывал в компании мастердипломофф все работы сдал на хорошо и отлично. в дальнейшем буду обращаться только к вам.)))

06.06.2017

Вечная студентка

Училась все 5 лет с вами, теперь дальше пошла учиться и опять буду обращаться только к вам, спасибо!

15.09.2014

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Управление социальными процессами, протекающими в современных организациях.

Предмет: Социология

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты управления социальной стратегией в организации 5
1.1. Основные понятия и положения управления социальными процессами в организации 5
1.2. Основыне принципы управления социальными процессами 13
2. Управление социальными процессами в организации на примере стратегии управления персоналом в ОАО «Сокол» 19
2.1 Характеристика предприятия 19
2.2. Анализ деятельности организации в области управления социальными процессами в организации 21
2.3. Предложения по совершенствованию стратегии управления персоналом 31
Заключение 36
Список использованной литературы 39

Введение

 

Социальная стратегия – один из наиболее важных на нынешнем этапе развития отечественной экономики. Кардинальные социально-экономические преобразования последних лет практически полностью разрушили сложившиеся в течение жизни нескольких поколений традиции и стереотипы общественного, коллективного и индивидуального поведения на производстве. Накопилось немало примеров резкого ухудшения финансово-экономического состояния на предприятиях, а то и полного прекращения их функционирования из-за серьезных социальных противоречий в коллективе.

Трансформация экономической системы сделала актуальным вопрос о соотношении экономического и социального развития предприятия и путях решения социальных проблем. В настоящее время становится очевидным, что деятельность современных предприятий взаимосвязана и взаимозависима со сложной сетью социальных отношений. Это связано с тем, что экономические проблемы, с которыми столкнулись предприятия Украины, повлекли за собой серьезные социальные последствия: социальную незащищенность всех категорий населения, низкий уровень доходов, безработицу, кризисное состояние социальной инфраструктуры. Долгосрочный коммерческий успех предприятия возможен только в условиях социальной стабильности, поэтому ключевым фактором успеха в данной ситуации является построение эффективной социальной политики предприятия эффективного использования в этом процессе человеческого фактора. В этом контексте при выяснении экономических проблем, состояния и перспектив социальной политики на предприятиях особое значение приобретает человеческий фактор. Данные вопросы, хотя и привлекают внимание каждый раз все большее число экономистов, до сих пор не имеют четкой теоретической базы и применения на практике.

Важно отметить что, проблема управления социальными процессами во всем их многообразии является  одной из важных проблем социологической науки является. В управлении, как рациональном способе организации любого социального процесса, нуждаются все сферы общественной жизни: экономика, политика, культура, трудовая деятельность, быт и др. Поэтому управление представляет объект изучения многих наук и учебных дисциплин: экономической теории, политологии, социальной психологии.

Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.

Объект исследования - социальные процессы, протекающие в организациях.

Предмет исследования – управление социальными процессами, протекающими в современных организациях.

Целью работы является изучить теоретические и практические аспекты управления социальными процессами, протекающими в организациях.

Задачи курсовой работы:

  1. Изучить теоретические аспекты управления социальными процессами в организации.
  2. Рассмотреть на практическом примере процесс управления социальными процессами в организации.

В работе использованы следующие методы исследования – анализ дидактической и методической литературы связанной с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников и периодической литературы.

Список использованной литературы

 

  1. Федеральный закон «Об акционерных обществах» №208-ФЗ
  2. Воробьев К.А. Социология. – М.:  Академический проект, 2005. – 512с.
  3. Голиков В.Д. Социология управления. – М.: 2007. -334с.
  4. Дридзе Т.М. Социально значимые процессы как объект управления. - М.: Институт социологии Российской академии наук, 2004. - 232с.
  5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.:  ПРИОР, 2008. – 374с.
  6. Кибанова  А.Я. Управление персоналом организации. -М.: ИНФРА-М, 2007. – 432с.
  7. Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историко-критический очерк. - М.: 2007. – 404с.
  8. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. - М., 2006. – 397с.
  9. Пригожин А.И. Социология организаций. М., 2003. - 365с.
  10. Слепенков И.М. Основы теории социального управления. - М.: «Высшая школа», 2004. – 387с.
  11. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. – 501с.
  12. Удальцова М.В. Социология управления. – М.: 2006. – 465с.
  13. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2009г. - 402с.
  14. Хоманс Дж. Социальное поведение как обмен. - М.: Издательство Московского университета, 2005. - 160с.
  15. Чижов Н. А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен,  2005. - 467с.
  16. Яцкевич С.А. Диалектика управления. -  Минск: 2009. – 372с.
  17. Планирование трудовой карьеры персонала ОАО «СОКОЛ» и его дочерних обществ на 2012г.
  18. Положение о мотивации труда ОАО «Сокол» 2011г.
  19. Положение о ротации кадров в ОАО «Сокол» за 2011 г.
  20. Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала ОАО «Сокол» 1999 г.
  21. Кадровая политика ОАО «Сокол» на 01.12.2011 г.
  22. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. www.pprog.ru
  23. Информационно-аналитический портал. www.change-management.com




Проверить аттестат

.