masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Елена

Добрый день! Хочу поблагодарить вашу компанию и того специалиста,который работал со мной! 24 июня была защита,защитилась на 5! В работе было немного недочетов, все исправила. А так в целом получилась очень хорошая работа! Спасибо Вам огромное!

25.06.2013

Яков Маркович

Добрый день, Елена!!! курсовую выполнили на отлично, спасибо вам

17.03.2007

Женя Меренков

Спасибо фирме за выполненные контрольные по теоретической механике

27.02.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Управление социальными процессами, протекающими в современных организациях.

Предмет: Социология

Стоимость готовой работы 600 руб.


Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты управления социальной стратегией в организации 5
1.1. Основные понятия и положения управления социальными процессами в организации 5
1.2. Основыне принципы управления социальными процессами 13
2. Управление социальными процессами в организации на примере стратегии управления персоналом в ОАО «Сокол» 19
2.1 Характеристика предприятия 19
2.2. Анализ деятельности организации в области управления социальными процессами в организации 21
2.3. Предложения по совершенствованию стратегии управления персоналом 31
Заключение 36
Список использованной литературы 39

Введение

 

Социальная стратегия – один из наиболее важных на нынешнем этапе развития отечественной экономики. Кардинальные социально-экономические преобразования последних лет практически полностью разрушили сложившиеся в течение жизни нескольких поколений традиции и стереотипы общественного, коллективного и индивидуального поведения на производстве. Накопилось немало примеров резкого ухудшения финансово-экономического состояния на предприятиях, а то и полного прекращения их функционирования из-за серьезных социальных противоречий в коллективе.

Трансформация экономической системы сделала актуальным вопрос о соотношении экономического и социального развития предприятия и путях решения социальных проблем. В настоящее время становится очевидным, что деятельность современных предприятий взаимосвязана и взаимозависима со сложной сетью социальных отношений. Это связано с тем, что экономические проблемы, с которыми столкнулись предприятия Украины, повлекли за собой серьезные социальные последствия: социальную незащищенность всех категорий населения, низкий уровень доходов, безработицу, кризисное состояние социальной инфраструктуры. Долгосрочный коммерческий успех предприятия возможен только в условиях социальной стабильности, поэтому ключевым фактором успеха в данной ситуации является построение эффективной социальной политики предприятия эффективного использования в этом процессе человеческого фактора. В этом контексте при выяснении экономических проблем, состояния и перспектив социальной политики на предприятиях особое значение приобретает человеческий фактор. Данные вопросы, хотя и привлекают внимание каждый раз все большее число экономистов, до сих пор не имеют четкой теоретической базы и применения на практике.

Важно отметить что, проблема управления социальными процессами во всем их многообразии является  одной из важных проблем социологической науки является. В управлении, как рациональном способе организации любого социального процесса, нуждаются все сферы общественной жизни: экономика, политика, культура, трудовая деятельность, быт и др. Поэтому управление представляет объект изучения многих наук и учебных дисциплин: экономической теории, политологии, социальной психологии.

Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.

Объект исследования - социальные процессы, протекающие в организациях.

Предмет исследования – управление социальными процессами, протекающими в современных организациях.

Целью работы является изучить теоретические и практические аспекты управления социальными процессами, протекающими в организациях.

Задачи курсовой работы:

  1. Изучить теоретические аспекты управления социальными процессами в организации.
  2. Рассмотреть на практическом примере процесс управления социальными процессами в организации.

В работе использованы следующие методы исследования – анализ дидактической и методической литературы связанной с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников и периодической литературы.

Список использованной литературы

 

  1. Федеральный закон «Об акционерных обществах» №208-ФЗ
  2. Воробьев К.А. Социология. – М.:  Академический проект, 2005. – 512с.
  3. Голиков В.Д. Социология управления. – М.: 2007. -334с.
  4. Дридзе Т.М. Социально значимые процессы как объект управления. - М.: Институт социологии Российской академии наук, 2004. - 232с.
  5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.:  ПРИОР, 2008. – 374с.
  6. Кибанова  А.Я. Управление персоналом организации. -М.: ИНФРА-М, 2007. – 432с.
  7. Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историко-критический очерк. - М.: 2007. – 404с.
  8. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. - М., 2006. – 397с.
  9. Пригожин А.И. Социология организаций. М., 2003. - 365с.
  10. Слепенков И.М. Основы теории социального управления. - М.: «Высшая школа», 2004. – 387с.
  11. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. – 501с.
  12. Удальцова М.В. Социология управления. – М.: 2006. – 465с.
  13. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2009г. - 402с.
  14. Хоманс Дж. Социальное поведение как обмен. - М.: Издательство Московского университета, 2005. - 160с.
  15. Чижов Н. А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен,  2005. - 467с.
  16. Яцкевич С.А. Диалектика управления. -  Минск: 2009. – 372с.
  17. Планирование трудовой карьеры персонала ОАО «СОКОЛ» и его дочерних обществ на 2012г.
  18. Положение о мотивации труда ОАО «Сокол» 2011г.
  19. Положение о ротации кадров в ОАО «Сокол» за 2011 г.
  20. Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала ОАО «Сокол» 1999 г.
  21. Кадровая политика ОАО «Сокол» на 01.12.2011 г.
  22. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. www.pprog.ru
  23. Информационно-аналитический портал. www.change-management.com




Проверить аттестат

.