masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Светлана

Алена, хотела вам ещё сказать, что ваши цены, реальные, как только получу зарплату сразу к вам с курсовыми приду)))

05.04.2016

Игнат Снегирев

Учусь заочно на технической специальности, мне за 30, честно говоря, нет времени и желания возиться с заданиями, поэтому уже протоптал на сайт дорожку. Фирма хорошая, доволен, работы выполняют качественно и вовремя.

18.05.2014

Кирилл

Обращался прошлым летом, отчёт по практике сделать сам не успевал по срокам. С начала года работаю по полученной специальности менеджера, вспоминаю ваш сервис с благодарностью! Email: nikreal85@mail.ru

19.03.2017

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Управление стрессами

Предмет: Управление персоналом

Стоимость готовой работы 600 руб.


Оглавление

Введение.............................................................................................................. 3

1. Теоретические особенности сущности управления стрессами...................... 5

1.1 Взгляд ученых на понятие «стресс»............................................................. 5

1.2 Причины появления стресса на рабочем месте......................................... 11

2. Анализ управления стрессами в организации............................................. 15

2.1 Общая характеристика деятельности организации................................... 15

2.2 Система управления стрессами в организации.......................................... 19

3. Пути совершенствования управления стрессами в организации................ 25

Заключение........................................................................................................ 30

Список использованной литературы............................................................... 32

 

Введение

Высокая изменчивость и сложность современного мира приводит к тому, что стрессы становятся постоянными «спутниками» человека. Причем средний уровень стресса большинства людей превосходит их психофизиологические возможности, что приводит к снижению эффективности их жизнедеятельности, к ухудшению здоровья и самочувствия.

Чаще всего стресс возникает в сложной или новой ситуации, в случае выраженного риска, цейтнота, возможного или разворачивающегося конфликта – т.е. в тех ситуациях, которые практически постоянно сопровождают жизнь современного активного человека. К тому же в последнее время все больше и больше людей стремятся к сознательному самопознанию и саморазвитию, а эта деятельность является стрессовой по самой своей природе.

Таким образом, для современного человека владение технологиями управления стрессом является необходимым условием его эффективной деятельности, а особенно деятельности в новых для него областях. И, с одной стороны, технологии управления стрессом накоплены человечеством в достаточном количестве - в настоящее время к ним проявляется повышенный интерес, особенно в среде менеджеров, бизнесменов, людей экстремальных специальностей. В рамках современного менеджмента даже выделено отдельное направление - «стресс-менеджмент». Многие психологи и бизнес-тренеры проводят по этому направлению тренинги и семинары, пользующиеся большим спросом. Однако зачастую большинство предлагаемых методов управления стрессом не обоснованы научно, а также слабо связаны между собой. И это является первым фактором, обуславливающим актуальность данной работы.

Второй фактор связан с тем, что большинство существующих технологий чрезмерно громоздки и сложны в освоении и применении, что не позволяет их успешно использовать людям многих социальных и возрастных групп, чья жизнедеятельность, тем не менее, сопровождается регулярными стрессами (школьники, студенты, военнослужащие и т.д.).

Третий фактор, обуславливающий актуальность данной работы состоит в том, что использование всех техник управления стрессом происходит, как правило, уже в состоянии стресса. И успешное применение этих техник возможно только в том случае, если, попав в состояние стресса, человек будет способен хотя бы некоторое время не терять способности к целенаправленной рефлексивной деятельности. Только это позволит ему проанализировать и оценить происходящее, подобрать эффективный способ коррекции ситуации, своего поведения и/или состояния и применить этот способ, тем самым, выйдя из состояния стресса.

Отсюда становится очевидным, что одновременно с освоением навыков управления стрессом у человека необходимо развивать способность противостоять стрессу хотя бы среднего уровня, хотя бы непродолжительное время, но при этом без существенного снижения эффективности его деятельности.

Таким образом, стрессоустойчивость необходимо развивать одновременно с обучением методам управления стрессом, что по нашему мнению встречается крайне редко - существующие технологии исходят из того, что стрессоустойчивость у субъекта уже развита в достаточной степени, а это далеко не всегда так.

Целью написания данной курсовой работы является изучение сущности управления стрессами. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические особенности сущности управления стрессам;

2. Провести анализ управления стрессами в организации;

3. Найти пути совершенствования управления стрессами в организации.

 

Список использованной литературы

  1. Алексеевский В.С. Коротков Э.М. «Введение в специальность «Менеджмент организации». – М.: ЮНИТИ, 2004.
  2. Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник. – М.: «Проспект», 2004.
  3. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. Учебно-практическое пособие. – М.: «Элит-2000», 2003.
  4. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2003.
  5. Гапоненко А.Л. Панкрухин А.П. Стратегическое управление. Учебник. – М.: ОМЕГА-Л, 2004.
  6. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник.  – С.П.: «Лань», 2002.
  7. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. – М.: « Экзамен», 2004.
  8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие. – Минск: «Новое знание», 2000.
  9. Карташова Л.В. и др. Организационное поведение. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000.
  10. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. – М.: «Дело», 2000.
  11. Мардас А.Н., Мардас О.А.  Организационный менеджмент.  – С.П.: «Питер», 2003.
  12. Панфилова А.П. Игротехнический менеджмент.  – С.П.: «Питер», 2003.
  13. Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. – С.П.: «Речь», 2003.
  14. Трояновский В.М. Разработка управленческого решения. Учебное пособие. – М.: РДЛ, 2003.
  15. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. – М.:  «Издательство ЭКСМО», 2002
  16. Управление персоналом организации. /под редакцией А.Я.Кибанова. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003.
  17. П\о: Профессиональное тестирование – кадры решают все. – CD, ООО «Равновесие-медиа», 2002
  18. П\о: Психология переговоров. Новые бизнес-технологии. – CD, ООО «Программа 2000», 2003.
  19. П\о: Управление персоналом. – CD, ООО «Равновесие-медиа», 2003.




Проверить аттестат

.