masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Андрей

Вобще я отзывы не пишу, но тут не могу промолчать. Только благодаря вашим спецам я нормально сдал диплом и выпустился из института!

14.03.2014

Мария Яковлевна

Добрый день,так получилось,жизнь заставила снова поучиться,я уже немолодая студентка)Раньше всегда все делала сама,но сейчас вынуждена была обратиться, в силу разных обстоятельств, к вам.И осталась очень довольна,преподователь оценил все работы на отлично и хорошо!Эх, как сейчас студентам стало легко,когда есть такие помощники!Спасибо)

15.08.2013

Олег

СПАСИБО. Практика на отлично!!! Впереди диплом)Надеюсь на Вас)

20.01.2013

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Условия труда и технологии сбережения здоровья государственных служащих

Предмет: Менеджмент

Стоимость готовой работы 2300 руб.


Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУ-ДА И СБЕРЕЖЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Проблема условий труда государственных служащих 6
1.2 Охрана труда государственных служащих как средство сбережения их здоровья 19
1.3. Технологии сбережения здоровья государственных служащих 30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ПЕНСИОННО-ГО ФОНДА КУРЧАТОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА 35
2.1. Характеристика деятельности сотрудников Пенсионного фонда Курчатовского района города Челябинска 35
2.2. Особенности организации и условия труда сотрудников Пенсионно-го фонда Курчатовского района города Челябинска 42
2.3. Рекомендации по улучшению условий труда сотрудников Пенсион-ного фонда Курчатовского района города Челябинска 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 73

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность создания на предприятии благоприятных условий труда объясняется тем, что они непосредственно влияют на работоспособность человека, результаты его работы, состояние здоровья. В эпоху экономики знаний, когда «человеческий фактор» становится основным в обеспечении конкурентоспособности каждого предприятия, особое внимание уделяется гуманизации труда.

Одним из критериев, определяющих состояние условий труда и уровень его гуманизации, является аттестация рабочих мест, в ходе которой дается оценка реализации положений законодательства об аттестации и сертификации рабочих мест по условиям труда. Исследуются возможности гуманизации труда и повышения его производительности на основе улучшения использования основных фондов, улучшения условий труда и техники безопасности.

Следует проанализировать соответствие организации рабочих мест требованиям эргономики. При этом оценивается удельный вес рабочих мест, конструкция и дизайн которых приспособлены к телосложению и размерам человека, его физической силе и ограничениям, биологическим потребностям, способности воспринимать информацию и принимать решения, возможностям переносить психологические нагрузки.

Трудовая сфера государственной службы имеет ряд специфических особенностей:

- по своему содержанию трудовая деятельность госслужащих направлена на реализацию общенациональных интересов, на всемерное укрепление и развитие общественного и государственного строя;

- высокая степень ответственности должностных лиц за принимаемые решения, их осуществление, результаты и последствия;

- жесткая нормативная регламентация управления и трудовой дисциплины;

- задействование интеллектуального, а также творческого потенциала для решения управленческих задач.

При этом уровень оплаты труда государственных служащих значительно ниже, чем в коммерческих структурах, а дополнительные социальные гарантии не в полной мере компенсируют сложность и значимость их деятельности.

Среди наиболее значимых факторов, препятствующих результативной работе государственных служащих, были отмечены следующие: отсутствие зависимости оплаты труда от фактических результатов; низкий уровень материально-технического обеспечения рабочего места; невысокий профессиональный уровень работников; отсутствие механизма должностного роста; возложение дополнительных функциональных обязанностей, сверхурочные нагрузки.

Большая часть этих факторов связана с условиями организации труда и, как следствие, с вопросом сбережения здоровья государственных служащих.

Приоритетами работы в системе государственной службы в настоящее время являются стабильность деятельности, профессиональный опыт и интересное содержание труда, что указывает на высокий уровень мотиваций интеллектуального развития, профессионального совершенствования и творческой самостоятельности.

Исследование условий труда и технологий сбережения здоровья в сфере государственной службы показало, что эффективность используемых технологий недостаточна и требует изменений.

Объект исследования – труд государственных служащих.

Предмет исследования – условия труда и технологии сбережения здоровья государственных служащих.

Цель дипломной работы – проанализировать условия труда и разработать технологии сбережения здоровья государственных служащих.

В соответствии с целью необходимо ставились следующие задачи:

- изучить условия труда государственных служащих;

- рассмотреть вопросы охраны труда государственных служащих как средства сбережения их здоровья;

- проанализировать технологии сбережения здоровья государственных  служащих;

- дать характеристику деятельности сотрудников Пенсионного фонда Курчатовского района города Челябинска;

- исследовать особенности организации и условия труда сотрудников Пенсионного фонда Курчатовского района города Челябинска;

- предложить рекомендации по улучшению условий труда сотрудников Пенсионного фонда Курчатовского района города Челябинска.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Указ Президента РФ от 01. 02. 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»;

2. Указ Президента РФ от 27. 09. 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (ред. от 26.07.2008);

3. Указ Президента РФ от 30. 05. 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» (ред. от 23.10.2008);

4. ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» № 119 - ФЗ от 5. 06. 1995 г.;

5. Постановление Правительства Челябинской обл. от 22. 01. 1997 г. № 45 - п «Об организации работы по реализации указа губернатора Челябинской области от 29. 12. 1995 г. №62 «О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Челябинской области»;

6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

7. Положение о федеральной государственной службе (в ред. Указов Президента РФ от 29. 04. 1994 г. № 841, от 09. 08. 1995 г. № 834);

8. Постановление Главы администрации Челябинской обл. от 20. 10. 1993 г. № 270 «О мерах по организации системы государственной и муниципальной службы в Челябинской области»;

9. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления, 2009, № 2. С. 45;

10. Бабина С.И., Гришиковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах. Кемерово, 2007;

11. Безопасность жизнедеятельности. /Под ред. Н.А. Белова - М.: Знание, 2008 – 364 с.

12. Вебер М. Основные социологические понятия. // Избранные произведения. М., 2008;

13. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. М., МГУ, 2007;

14. Виханский О.Л., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., 2006;

15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007;

16. Грачев М.В. Управление трудом. М., 2007;

17. Голдман М. Теория управления в США и России: сравнительный анализ. // Проблемы теории и практики управления. 20077. №1;

18. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций. М.: Изд-во РАГС., 2007;

19. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. М., 2006;

20. Долгиев М.М. Особенности и стимулирование труда государственных гражданских служащих. Дисс. ... к. э. н. М., 2007;

21. Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. // Проблемы теории и практики управления. №4. 2008;

22. Замфир К. Удовлетворенность трудом. М., 2008;

23. Зинченко В.П. Основы эргономики. – М.: МГУ, 2009. – 179 с.

24. Клуниченко Н.М. Некоторые социальные и социально-психологические факторы труда и руководства. Барнаул, 2008;

25. Краткий словарь по социологии. М., 2008;

26. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М., 2007;

27. Лобанов В. Административные реформы - вызов и решения. // Проблемы теории и практики управления. № 1. 2008;

28. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы. // Проблемы теории и практики управления. 2009. №1;

29. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М, 2007;

30. Мотузко Ф.Я. Охрана труда. – М.: Высшая школа, 2009. – 336 с.

31. Наумов А.Н. Организация, нормирование и стимулирование труда. Л., 2008;

32. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск, 2009;

33. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. 2008;

34. Савеленок Е. Идеология компании и изменения в организации. // Проблемы теории и практики управления. №6, 2008;

35. Самгин Э.Б. Освещение рабочих мест. – М.: МИРЭА, 2009. – 186 с.

36. Труд государственных служащих: Учебное пособие / Институт труда (НИИ труда) Минтруда России. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008;

37. Филиппов А. Проблемы мотивации в управлении ХХI века // Наука управления на пороге XXI века. Материалы Международной научной конференции. Государственная академия управления им. С.Орджоникидзе, 2007;

38. Фресс П., Пиаже Ж., Экспериментальная психология: оптимум мотивации. М.,1975;

39. Шмидт Г. Государственная служба накануне ХХI века: риски, шансы, условия. // Материалы Международной научной конференции «Наука управления на пороге XXI века». Государственная академия управления им. С.Орджоникидзе, 2007;

40. Цандер Э. Практика управления. М, 2009;

41. Экономика предприятия/ Под ред. Семенова В.М., Москва, 2008.

 




Проверить аттестат

.