masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Валера

курсовая ваша сдана на хорошо. спасибо, выручили. скоро нужна будет практики отчет.

09.05.2008

Алина

Добрый день! Сегодня наконец-то проставили оценку за контрольную 5. Спасибо огромное автору и менеджеру. Доработали работу без каких-либо проблем в оговоренный срок, учли замечания, сделали как я просила. Оценка отлично:)

19.09.2016

Сергей Горшков

спасибо за выполненную контрольную по математике (ЮУРГУ). сдал на пятерку.

11.04.2011

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Условия труда на предприятии и их влияние на мотивацию работников

Предмет: Трудовое право

Стоимость готовой работы 1900 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1. Условия труда: основные понятия и свойства …………………….6

1.1. Основные подходы к использованию процесса, организации и условий труда в качестве ресурсов ………………………………….…………………9

1.2. Параметры условий труда ……………...……………………………….22

1.3. Возможности и способы использования параметров процесса, организации для стимулирования сотрудников организации……………..23

1.4. Социально-экономическое значение улучшения условий труда на предприятии и их влияние на мотивацию работников…………………….32

Глава 2. Диагностика условий труда в организации  «Паритет-Консалт»..41

2.1. Общая характеристика организационной деятельности предприятия..43

2.2. Анализ организационно-правовых условий труда…………………......44

2.3. Анализ технико-экономических условий труда………………………..68

2.4. Анализ социальных условий труда……………………………………...78

Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию условий труда………….93

3.1. Мероприятия по улучшению условий труда на предприятии………...93

3.2. Экономическая эффективность………………………………………...104

3.3. Оценка эффективности и влияния на мотивацию предлагаемых рекомендаций………………………………………………………………...110

Заключение…………………………………………………………………...121

Список нормативно-правовых актов и использованной литературы……124

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность данной работы в первую очередь определяется тем, что в цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению.

В современных рыночных условиях в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности, определяют мотивационное поведение работника.

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

К условиям труда относятся: условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда, уровень экономичности используемых технических средств и оборудования, условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы, внешнее оформление и комфортность места работы, ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Во многих конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ, International Labour Organization) указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда.

От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Основными параметрами условий труда на рабочем месте являются температура воздуха, интенсивность теплового облучения, скорость движения воздуха, влажность воздуха, а также освещенность.

Одним из основных направлений является охрана труда. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда (или непосредственно связанных с охраной труда) в стране сформирована правовая база охраны труда работников, определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей, которые они должны соблюдать с тем, чтобы эти права работников неукоснительно соблюдались.

Тем не менее, условия труда во многих организациях, у работодателей - индивидуальных предпринимателей продолжает оставаться неблагополучным. По данным Минздравсоцразвития России, численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, возросла с 18,8% в 2001 г. до 22% в 2010 г. от общей численности занятых экономической деятельностью.

Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение условий труда происходит в основном по вине представителей администрации. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность. Невыполнение норм охраны труда в конечном счете приводит к снижению мотивации труда работников компаний, к падению производительности труда, снижению выработки и прибыли, остающейся в распоряжении хозяйствующего субъекта.

Исходя из изложенного, определена актуальность темы исследования.

Поэтому сегодня важное значение приобретает создание системы управления условиями труда в каждой организации. Опыт крупнейших мировых компаний по­казывает, что условия труда высшие ру­ководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здо­ровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетент­ности персонала. В странах Европейского сою­за сейчас поднимается вопрос о культуре ох­раны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.

На разработку и внедрение системы управления условиями труда оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда.

Объект исследования – компания «Паритет-Консалт».

Предмет исследования – условия труда на предприятии и их влияние на мотивацию работников.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе обобщения теории и практики разработать положения и практические рекомендации по совершенствованию условий труда с целью повышения мотивации сотрудников компании.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- выделить основные подходы к использованию процесса, организации и условий труда в качестве ресурсов;

- сформулировать параметры условий труда;

- показать возможности и способы использования параметров процесса, организации для стимулирования сотрудников организации;

- дать общую характеристику организационной деятельности компании «Паритет-Консалт»;

- провести анализ организационно-правовых условий труда на предприятии;

- провести анализ технико-экономических условий труда;

- провести анализ социальных условий труда;

- по результатам исследования разработать рекомендации по усовершенствованию условий труда и оценить их экономическую эффективность.

Методами исследования поставленных в работе задач являются: сбор и анализ данных, обследование, интервьюирование.

Информационной основой исследования являются статистические материалы, нормативные акты Российской Федерации в сфере государственного регулирования охраны труда на предприятии, данные интернет-сайтов: www.kabeza.ru (архивы публикаций), www.bezzhd.ru (сайт по ОБЖ), http://www.norm-load.ru (сборники СанПиН), и других, правовой справочной системы «Гарант», результаты исследований, содержащиеся в работах российских и зарубежных ученых-экономистов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Нормативно-правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литературы, 2003. 62 с.
  2. Гражданский Кодекс РФ (часть первая). // Российская газета, №№ 238-239, 08.12.94.
  3. Гражданский Кодекс РФ (часть вторая). // Российская газета, № 23 06.02.96, № 24 07.02.96, № 25 08.02.96, № 27 10.02.96.
  4. Трудовой  Кодекс РФ. М.: Нормативные акты, 2009. 425 с.
  5. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. 29. Ст. 3702.
  6. Федеральный закон от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" (в ред. от 21.07.2005 г. N 97-ФЗ) // СЗ РФ. 2005. 32. Ст.3245
  7. Федеральный закон  "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
  8. Постановление от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 №559). // Правовая система «Гарант».
  9. Постановление от 23 мая 2000 г. №399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда». // Правовая система «Гарант».

10. Положении о Минтруде России от 23 апреля 1997 г. №480. // Правовая система «Гарант».

11. Положение о Минздравсоцразвития от 30 июня 2004 г. №321. // Правовая система «Гарант».

12.  Государственный стандарт  ССБТ "Общие требования к управлению охраной труда в организации" ГОСТ Р 12.0.006-2002. // Правовая система «Гарант»

13. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99. // Правовая система «Гарант»

 

2. Монографии, брошюры, статьи, выступления

14. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М.: Правовед, 2009.

15. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда.  М.: Норма, 2011.

  1. 16.     Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об охране труда. Система ГАРАНТ, 2007.

17. Крапивин О.М., Власов В.И. Правовые основы охраны труда. Система ГАРАНТ, 2009.

18. Соловьев А.П. Новые подходы в совершенствовании государственного управления охраной труда в России. Законодательно-нормативная база // Библиотека Российской газеты. Вып. 21. М., 2010.

19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Юристъ, 2011.

20. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. Пособие. М.: «Велби», Изд-во Проспект, 2008.

21. Управление по результатам / Под ред  Я.А. Лейманна. – М.: Издательская группа "Прогресс", 2010.

22. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. - "Юстицинформ", 2007.

 

 

3. Материалы из периодических изданий

23.  Александров И. Аттестация рабочих мест и сертификация охраны труда: ох, нелегкая это работа... // Малая бухгалтерия. 2010. №2. С.3-8.

24. Алифанова Н. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. // Бухгалтерские вести. 2009.  №36. С.5-12.

25. Гущина И.А.   И снова об охране труда: инструкция и инструктаж. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. №6. С.12-15.

26. Крапивин О.М. Система управления охраной труда в организации. // Гражданин и право. 2008. №2. С.3-7.

27. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда. // Трудовое право. 2010, №6. С.10-15.

28. Кульбовская Н.К., Лысенков К.Е. Роль государства в управлении охраной труда. // Трудовое право. 2008, №1. С.2-5.

29. Куревина Л.В. Проводим обучение персонала охране труда. // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. №2. С.10-12.

30. Цветкова О.В. Как организовать охрану труда на предприятии. // Зарплата. 2011. №6. С.21-25.

31. Черкашина Т.И. Создаем службу охраны труда. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. №2. С.20-22.

32. Шадрина Т.В. Обучение персонала охране труда. // Отдел кадров. 2010. №1. С.2-6.




Проверить аттестат

.