masterdiplomoff

Смело звони!

8-905-830-89-62

8-963-076-92-07

Отзывы

Петр Агафонов

Вы лучшие!!! 5 лет учебы, десятки курсовых, контрольных и все завершила дипломная работа по теме «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и пути совершенствования результатов», сданная на отлично. Спасибо

21.05.2009

Виктор

спасибо за контрольные

09.12.2011

Дмитрий

Спасибо вам большое,выручили. За курсовую по финансам получил «хорошо».

26.05.2012

Оставить отзыв еще

Главная Каталог готовых работ

Условия труда на предприятии и их влияние на мотивацию работников

Предмет: Трудовое право

Стоимость готовой работы 1900 руб.


СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1. Условия труда: основные понятия и свойства …………………….6

1.1. Основные подходы к использованию процесса, организации и условий труда в качестве ресурсов ………………………………….…………………9

1.2. Параметры условий труда ……………...……………………………….22

1.3. Возможности и способы использования параметров процесса, организации для стимулирования сотрудников организации……………..23

1.4. Социально-экономическое значение улучшения условий труда на предприятии и их влияние на мотивацию работников…………………….32

Глава 2. Диагностика условий труда в организации  «Паритет-Консалт»..41

2.1. Общая характеристика организационной деятельности предприятия..43

2.2. Анализ организационно-правовых условий труда…………………......44

2.3. Анализ технико-экономических условий труда………………………..68

2.4. Анализ социальных условий труда……………………………………...78

Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию условий труда………….93

3.1. Мероприятия по улучшению условий труда на предприятии………...93

3.2. Экономическая эффективность………………………………………...104

3.3. Оценка эффективности и влияния на мотивацию предлагаемых рекомендаций………………………………………………………………...110

Заключение…………………………………………………………………...121

Список нормативно-правовых актов и использованной литературы……124

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность данной работы в первую очередь определяется тем, что в цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению.

В современных рыночных условиях в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности, определяют мотивационное поведение работника.

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

К условиям труда относятся: условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда, уровень экономичности используемых технических средств и оборудования, условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы, внешнее оформление и комфортность места работы, ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Во многих конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ, International Labour Organization) указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда.

От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Основными параметрами условий труда на рабочем месте являются температура воздуха, интенсивность теплового облучения, скорость движения воздуха, влажность воздуха, а также освещенность.

Одним из основных направлений является охрана труда. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда (или непосредственно связанных с охраной труда) в стране сформирована правовая база охраны труда работников, определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей, которые они должны соблюдать с тем, чтобы эти права работников неукоснительно соблюдались.

Тем не менее, условия труда во многих организациях, у работодателей - индивидуальных предпринимателей продолжает оставаться неблагополучным. По данным Минздравсоцразвития России, численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, возросла с 18,8% в 2001 г. до 22% в 2010 г. от общей численности занятых экономической деятельностью.

Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение условий труда происходит в основном по вине представителей администрации. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность. Невыполнение норм охраны труда в конечном счете приводит к снижению мотивации труда работников компаний, к падению производительности труда, снижению выработки и прибыли, остающейся в распоряжении хозяйствующего субъекта.

Исходя из изложенного, определена актуальность темы исследования.

Поэтому сегодня важное значение приобретает создание системы управления условиями труда в каждой организации. Опыт крупнейших мировых компаний по­казывает, что условия труда высшие ру­ководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здо­ровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетент­ности персонала. В странах Европейского сою­за сейчас поднимается вопрос о культуре ох­раны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.

На разработку и внедрение системы управления условиями труда оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда.

Объект исследования – компания «Паритет-Консалт».

Предмет исследования – условия труда на предприятии и их влияние на мотивацию работников.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе обобщения теории и практики разработать положения и практические рекомендации по совершенствованию условий труда с целью повышения мотивации сотрудников компании.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- выделить основные подходы к использованию процесса, организации и условий труда в качестве ресурсов;

- сформулировать параметры условий труда;

- показать возможности и способы использования параметров процесса, организации для стимулирования сотрудников организации;

- дать общую характеристику организационной деятельности компании «Паритет-Консалт»;

- провести анализ организационно-правовых условий труда на предприятии;

- провести анализ технико-экономических условий труда;

- провести анализ социальных условий труда;

- по результатам исследования разработать рекомендации по усовершенствованию условий труда и оценить их экономическую эффективность.

Методами исследования поставленных в работе задач являются: сбор и анализ данных, обследование, интервьюирование.

Информационной основой исследования являются статистические материалы, нормативные акты Российской Федерации в сфере государственного регулирования охраны труда на предприятии, данные интернет-сайтов: www.kabeza.ru (архивы публикаций), www.bezzhd.ru (сайт по ОБЖ), http://www.norm-load.ru (сборники СанПиН), и других, правовой справочной системы «Гарант», результаты исследований, содержащиеся в работах российских и зарубежных ученых-экономистов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Нормативно-правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литературы, 2003. 62 с.
  2. Гражданский Кодекс РФ (часть первая). // Российская газета, №№ 238-239, 08.12.94.
  3. Гражданский Кодекс РФ (часть вторая). // Российская газета, № 23 06.02.96, № 24 07.02.96, № 25 08.02.96, № 27 10.02.96.
  4. Трудовой  Кодекс РФ. М.: Нормативные акты, 2009. 425 с.
  5. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. 29. Ст. 3702.
  6. Федеральный закон от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" (в ред. от 21.07.2005 г. N 97-ФЗ) // СЗ РФ. 2005. 32. Ст.3245
  7. Федеральный закон  "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
  8. Постановление от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 №559). // Правовая система «Гарант».
  9. Постановление от 23 мая 2000 г. №399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда». // Правовая система «Гарант».

10. Положении о Минтруде России от 23 апреля 1997 г. №480. // Правовая система «Гарант».

11. Положение о Минздравсоцразвития от 30 июня 2004 г. №321. // Правовая система «Гарант».

12.  Государственный стандарт  ССБТ "Общие требования к управлению охраной труда в организации" ГОСТ Р 12.0.006-2002. // Правовая система «Гарант»

13. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99. // Правовая система «Гарант»

 

2. Монографии, брошюры, статьи, выступления

14. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М.: Правовед, 2009.

15. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда.  М.: Норма, 2011.

  1. 16.     Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об охране труда. Система ГАРАНТ, 2007.

17. Крапивин О.М., Власов В.И. Правовые основы охраны труда. Система ГАРАНТ, 2009.

18. Соловьев А.П. Новые подходы в совершенствовании государственного управления охраной труда в России. Законодательно-нормативная база // Библиотека Российской газеты. Вып. 21. М., 2010.

19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Юристъ, 2011.

20. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. Пособие. М.: «Велби», Изд-во Проспект, 2008.

21. Управление по результатам / Под ред  Я.А. Лейманна. – М.: Издательская группа "Прогресс", 2010.

22. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. - "Юстицинформ", 2007.

 

 

3. Материалы из периодических изданий

23.  Александров И. Аттестация рабочих мест и сертификация охраны труда: ох, нелегкая это работа... // Малая бухгалтерия. 2010. №2. С.3-8.

24. Алифанова Н. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. // Бухгалтерские вести. 2009.  №36. С.5-12.

25. Гущина И.А.   И снова об охране труда: инструкция и инструктаж. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2009. №6. С.12-15.

26. Крапивин О.М. Система управления охраной труда в организации. // Гражданин и право. 2008. №2. С.3-7.

27. Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда. // Трудовое право. 2010, №6. С.10-15.

28. Кульбовская Н.К., Лысенков К.Е. Роль государства в управлении охраной труда. // Трудовое право. 2008, №1. С.2-5.

29. Куревина Л.В. Проводим обучение персонала охране труда. // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. №2. С.10-12.

30. Цветкова О.В. Как организовать охрану труда на предприятии. // Зарплата. 2011. №6. С.21-25.

31. Черкашина Т.И. Создаем службу охраны труда. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. №2. С.20-22.

32. Шадрина Т.В. Обучение персонала охране труда. // Отдел кадров. 2010. №1. С.2-6.




Проверить аттестат

.